Insights sobre o Governo Federal Contratar Processo

processos de contratação federais foram alinhados para replicar práticas similares a outros sectores privados. A substituição do padrão de 3 principais serviços regra qualificados realizadas pelo departamento de recursos humanos foi a primeira mudança em 2002. It? S foi substituído com a oportunidade para os gestores para rever todos candidato qualificado que cumprir as normas. A intenção era permitir que o gerente a capacidade de escolher o melhor ajuste para o departamento de situações? S e agilizar a seleção do candidato. A fim de manter as melhores práticas para o governo processo de contratação, gerente? S tem que ser informado sobre empregando competências, revendo as responsabilidades do trabalho, realizando pré-avaliação dos melhores candidatos, e avaliação de estágio com base na capacidade de desempenho.

A governo processo de contratação previsto economia de custos com o gerente? s participação na seleção de candidatos durante a primeira rodada de candidatos disponíveis e qualificados. Se os funcionários do local real de emprego estão diretamente envolvidos no processo de recrutamento, os resultados podem ser muito melhor do que deixar a seleção completamente a agências federais ou departamentos de RH. O processo de verificação de talento é simples como frequentemente os candidatos pertencem a localidade nas proximidades. Melhores práticas de recrutamento incluem a manutenção do sistema de postagem central para incluir candidatos não-locais, mas competentes na busca. Confusão com relação ao sistema é natural para os novos membros da equipe como várias agências tendem a seguir diferentes tipos de aplicações e múltiplas agências podem estar compartilhando telas de lançamento.

É necessário seguir exatamente as instruções com relação ao governo contratação de políticas e diretrizes como eles estão conectados com o sistema automatizado. Como parte das melhores práticas, sistemas de RH federais foram redesenhados de encaminhamento apenas submissões que são completos, submittals incompletos poderão ser rejeitados. A navegação automática destina-se a aumentar a eficácia, encaminhando apenas projetos qualificados para o próximo processo de revisão. As melhores práticas são seguidas pela comparação das necessidades de emprego, e proficiência candidato e experiência. Como os empregadores privados, os níveis de educação, treinamento e certificações também pode ser parte do processo de revisão ao escolher o melhor qualificado.

Privado, bem como setores do governo classificar trabalhos como serviços competitivos. Em alguns casos hr federais exigem tarefas especializadas ou diplomas de especialização e contratação governo não pode permitir equivalentes de emprego privadas. A segunda classificação é chamado serviço de exceção, que é aplicável às agências de serviços especiais para a aplicação da lei ou a segurança nacional. O governo típico contratação de processamento, normas e regulamentos podem não cobrem o único exige destas agências Art  .;