Recrutamento da América Elite militar para liderar sua organização

presença militar dos Estados Unidos no Iraque e os conflitos não-convencionais do Afeganistão resultou em uma consequência não intencional - profissionais militares de elite que são experientes no pensamento e na liderança independente e adaptável. Em um artigo recente, a revista Time traçou como esta guerra criou uma nova geração de líderes militares de elite, os mesmos homens e mulheres que voltam pronto para aplicar esse conhecimento para situações de negócios. Esses líderes militares antigos ou ainda em transição voltar para casa do Iraque ou no Afeganistão com uma marca distinta de conhecimento e habilidades, melhor preparados para a transição dos militares para o mundo corporativo. Ao contrário de muitos de seus contemporâneos de negócios, elite militares dos Estados Unidos já liderou uma equipe formada por seus companheiros, responsável por garantir que todo mundo consegue juntos como uma equipe e para a missão for bem-sucedida. Estas qualidades de liderança de batalha testado, não disponível em ambientes de aprendizagem acadêmica ou civis, está enraizado na elite militar dos Estados Unidos desde o primeiro dia.

As principais organizações em todo os EUA têm-se centrado sobre o recrutamento de ex-líderes militares durante anos, bem conscientes da sua única habilidades para liderar uma empresa ao sucesso. Estes programas de recrutamento são direcionados exclusivamente ao ex-líderes militares ou em transição, que são colocados para essas empresas com base em competências individuais específicas, bem como o desejo da empresa contratar para integrar visão de futuro líderes em sua organização. Candidatos terceirização tem provado ser uma abordagem popular para colocar esses líderes qualificados em organizações após terem sido satisfeitas as suas funções militares

As empresas que recrutam ex-militares e mulheres têm um aliado quando se trata de encontrar capazes militares em transição. - existe um pequeno número de programas de treinamento de transição militar-to-business para ajudar a tornar a transição mais suave. O que pode o tipo certo de programa de recrutamento fazer além de trabalhos de base para a transição militares? Se você é um ex-militar ou uma mulher ou uma organização olhando para recrutamento transição líderes militares, estes programas fornecem um valor significativo.

A transição Os candidatos militares adquirir as ferramentas obrigados a tomar Empresas para o Próximo Nível

1. Traduzindo e re-definindo Habilidades: O benefício de programas de transição é que eles fornecem a transição candidatos militares com uma metodologia ou sistema pelo qual a traduzir vernáculo militar para vernacular negócios e quaisquer outros visão de negócios que podem estar faltando, permitindo que o candidato a transição sem problemas em seus novos papéis em grandes organizações. Esta mistura de habilidades militares com habilidades de negócios e perspicácia, não só torna esses líderes comprovados bem-arredondado em trazer valor para sua empresa, mas ajuda a manter um ambiente de negócios baseada em resultados. Estes programas de transição foco em processos para alinhar as habilidades desses líderes militares já possuem, embora como esses processos são abordados é drasticamente diferente. A metodologia com raízes no mundo da aviação lutador militar, tais como execução sem falhas, tem sido provado uma e outra vez. Este processo permitiu que alguns dos melhores times do mundo a prosperar no negócio de combate e provou-se tão valioso no mundo dos negócios.

2. Capital humano: Em março deste ano, o general David Petraeus disse à revista Fortune: "Diga-me em qualquer lugar no mundo dos negócios, onde um 22 ou 23 anos de idade, é responsável por 35 ou 40 outros indivíduos em missões que envolvem a vida ou a morte." Imagine que tipo de experiência na área de liderança a esse nível de capacidade operacional vindo para sua organização! Desenvolvimento do capital humano, e compreender seu impacto nos negócios, não só acelera a equipe e empresa de desempenho, mas o trabalho em equipe, colaboração e comunicação também evoluem organicamente como um subproduto da eficácia organizacional. Estes são apenas alguns dos componentes proposição de valor que promovam capital humano presente para empresas investidas no recrutamento de ex-militares e mulheres.

3. Conhecimento do Negócio existente: Muitos desses candidatos militares antigos ou em transição têm conhecimento do negócio pré-existente, tendo adquirido o seu MBA durante ou imediatamente após o seu serviço e, em seguida, aplicar esse conhecimento para o seu mais recente papel. O tipo certo de programa de transição "de combate ao negócio 'ensina candidatos que papéis de liderança em organizações não são diferentes dos seus papéis de liderança militares passadas. As mesmas habilidades de liderança pró-ativas são ainda um pré-requisito, e estas são as habilidades de seus colegas civis muitas vezes não podem corresponder. Após a chegada, os candidatos começam imediatamente a impactar positivamente o seu negócio, acelerando o desempenho e afetar a mudança dentro de indivíduos, equipes e da própria organização global.

O ex-fusíveis de Recrutamento Militar Valor com
Sucesso

Este sorteio para recrutando elite militar dos Estados Unidos, que inclui uma série de altos oficiais militares, como coronéis, almirantes e generais, é uma tendência crescente que as corporações globais estão tomando um interesse especialmente interessada em. Pepsi e GE, por exemplo, ter definido os seus próprios processos para recrutarem ex-líderes militares e programas criados que são dedicados a encontrar o melhor ex-militares ou em transição candidatos para trabalhar em cargos de liderança. Estes homens e mulheres são consideradas como estrelas à espera de acontecer, devido às suas filosofias, adaptáveis ​​independentes. Para as empresas que necessitam de "out-of-the-box 'pensadores que ganharam experiência inestimável liderança de equipes sob intensa pressão nos ambientes operacionais mais hostis, recrutando transição líderes militares é um passo certo no caminho para o sucesso empresarial.
. &Nbsp ;