Os dez melhores maneiras de conduzir através de coaching

1. Faça muitas perguntas.
Ele trabalhou por Sócrates e pode funcionar para você.
2. Ter mais empatia.
Colocar-se na pele de um subordinado vai mudar a sua perspectiva.
3. Caminhe ao redor muito e ser mais visível.
Isso produz mais breves momentos de coaching que não são planejadas e mais informal.
4. Mostrar outros se preocupam com eles.
Mostrar interesse nas pessoas e suas vidas inteiras e em troca eles vão se tornar mais investido em seus objetivos.
5. Estimular a criatividade, a inovação, novas perspectivas.
Descarte a abordagem ultrapassada e ineficaz a motivação através da promessa de recompensa ou ameaça de punição.
6. Pergunte às pessoas o que eles querem fora do seu trabalho e estar preparados para ajudá-los a alcançar seus objetivos.
Produtividade a longo prazo ocorre somente quando as pessoas a encontrar alegria em seu trabalho.
7. Seja justo.
Trate as pessoas com respeito e ser agradável!
8. Aprenda a ser um grande facilitador de idéias e ações.
As pessoas apreciam a boa liderança quando têm oportunidades para prosperar no trabalho.
9. Sempre olhar para o que está funcionando bem, em seguida, apontar para torná-lo melhor.
Incidindo sobre o que está quebrado só vai descobrir mais problemas e negatividade
10.. Sempre procurar para coincidir com as equipes certas juntos
Como um grande treinador de beisebol, procuram corresponder cada pessoa &';. S habilidades e interesses juntos de forma que cada pessoa e os benefícios equipa técnica isn &'
;. T apenas uma alternativa para conduzindo. É a maneira de conduzir a obter o máximo de pessoas. Coaching é bom para os negócios e leva para o sucesso organizacional
I &';! Estarei torcendo por você como você ir
Craig Nathanson
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