10 erros que podem destruir Employee Engagement

Os funcionários são a espinha dorsal de qualquer organização. Para qualquer organização para voar alto no horizonte de sucesso, é importante que eles têm uma forte base de apoio do pessoal. Um esforço canalizado de todos os colaboradores para realização de um objetivo comum leva ao sucesso em um curto espaço de tempo. Mas qualquer associação, seja ele pessoal ou profissional requer cuidado e empenho de ambos os lados mutuamente. Um funcionário satisfeito é um trabalhador seguro e um funcionário garantiu seria dedicado e produtivo e, certamente, alinhar as suas actividades no sentido da realização da meta organizacional. Alguns pontos-chave que devem ser tomados cuidados de pelas sociedades de gestão na Índia para reter os funcionários e alinhar seus esforços para empresa &'; s visão são a seguir indicados

1.. Pessoal Ligação: O departamento de RH deve fazer um esforço para construir uma Rappo pessoal e contato com os funcionários, uma vez que iria aumentar o seu nível de dedicação. Se a gestão valoriza o interesse pessoal de seus empregados, em certa medida e fica por eles em seus bons e maus momentos, ele ajuda a promover uma boa cultura de trabalho. Comemorar aniversários e quaisquer outros dias especiais relacionados a eles fará com que eles se sintam importantes e reconhecidas como indivíduos e não apenas um empregado. Neste caso pequenos esforços têm um grande impacto sobre a mentalidade da força de trabalho que aumenta a produtividade alinhados.

2. Recompensas e reconhecimento: Um esforço feito é um desperdício esforço, se não reconhecidos a tempo. A motivação por trás um bom trabalho é as recompensas e reconhecimento ligados a it.Unless e até que haja uma força motriz por trás de qualquer trabalho atribuído pessoas podem não colocar em seus melhores esforços. Os esforços e os bons resultados dos empregados deve ser sempre reconhecido e recompensado no tempo. Isso mantém o nível de motivação alta e atua como uma alavanca para a força motriz para um melhor desempenho de cada vez. A recompensa sólidas e políticas de reconhecimento de ajudar a empresa a alcançar e reter talentos valiosos e aumentar a boa vontade e valor da marca da empresa.

3. Comunicação Gap: Uma forte rede de comunicação alinha a gestão e os funcionários no sentido de objetivo comum. Os funcionários devem estar bem conscientes dos canais de comunicação e devem se sentir livres para falar o seu coração se eles têm quaisquer preocupações. Um sistema de comunicação eficaz nos dois sentidos dá clareza de pensamentos, tanto para a gestão e os funcionários e os ajuda a conhecer e compreender melhor uns aos outros. Défice de comunicação leva a disparidade no processo de pensamento que por sua vez dificulta o fator confiança e cultura de trabalho da empresa.

4. Métricas adequadas para Reclamações Handling: a confiança é um atributo básico de qualquer associação. Uma relação empregador empregado construído na confiança tem uma base sólida para futuros empreendimentos de longo prazo. Os funcionários devem estar bem conscientes dos seus direitos e canais corretos para atender às suas preocupações. Deve haver um link bem conservado, com todas as configurações de privacidade intactas para resolver queixas de seus funcionários sem destacar a pessoa em causa.

5. Interação Regular: Não deve haver sessões regulares interativas entre os funcionários ea gestão especificando as metas de curto prazo e os marcos alcançados. Isto dá uma imagem maior para os empregados e os ajuda a associar os seus objectivos individuais para que da empresa. Essas interações regulares pode ser sob a forma de seminários, webinars ou Hi-chá corporativa se reunir onde as idéias podem ser trocados e os funcionários recebem uma plataforma para compartilhar sua opinião sobre assuntos importantes relacionados com a organização. Isso aumenta o nível de iniciativa e participação dos empregados e envolve-los mais na organização.

6. Respeito Cultural: com a mudança dinâmica do mercado empresas se adaptaram a cultura cosmopolita, onde pessoas de várias origens religiosas e culturais trabalhar juntos. As empresas devem estar bem conscientes, respeito e inculcar todos os valores de respeito em sua força de trabalho para estas culturas diversificadas. Todos os festivais relacionados a essas culturas deve ser conhecido e celebrado respeitar os sentimentos e as crenças dos funcionários que lhes pertencem
.

7. Cultura trabalho mundano: Se uma organização adere a uma estrutura de trabalho onde os funcionários devem trabalhar continuamente sem quaisquer atividades recreativas ser incluído no horário de trabalho lentamente o nível de produtividade vai para baixo. Em tal cultura de trabalho após um ponto de tempo que o empregado atinge um nível de saturação e é obrigado a deixar a organização ou é acusado de mau desempenho. Atividades recreativas como passeios de equipe, empresa ficar juntos celebrando o dia da família ou vários festivais em conjunto mantém os funcionários felizes e motivados. Às vezes, também ajuda a reduzir a taxa de atrito para a empresa.

8. Segurança: Com tantas mulheres entrar no mundo corporativo torna-se a principal responsabilidade da organização para cuidar de suas necessidades de segurança. Com a necessidade da hora, por vezes, eles têm de estar longe de casa itinerante, ou trabalhando até tarde night.In Nesses casos, torna-se a principal responsabilidade da empresa a tomar todas as medidas possíveis para proporcionar-lhes um ambiente de trabalho seguro. Deve haver uma ação rápida e firme no que diz respeito às suas questões de segurança se eles têm alguma.

9. Higiene do local de trabalho: Os empregados têm que ser saudável para executar e dar o seu melhor. Um local de trabalho limpo e higiênico é necessário para manter os funcionários saudáveis ​​e saudável. Uma estação de trabalho desorganizado e bagunçado mata a motivação e diminui o nível de produtividade dos funcionários. Limpeza adequada deve ser mantida no local de trabalho, que inclui a área de jantar e banheiro também. Um local de trabalho arejado devidamente iluminado e permite que o fluxo de energia positiva e mantém os espíritos empregados alta.

10. Horários de trabalho: horários de trabalho não deve ser desnecessariamente exageradas como pode às vezes ser difícil para os funcionários para lidar com ela. Este aspecto deve ser tomado cuidado especial para trabalhadores do sexo feminino. As pessoas trabalham para as suas famílias e tem que equilibrar estes dois aspectos ao mesmo tempo. Após o tempo de trabalho planejado se os funcionários são convidados a ficar para trás e trabalhar em uma base regular eles são obrigados a se sentem desconectadas e iria começar a olhar para outras oportunidades. Isso pode levar a uma alta taxa de atrito, por sua vez prejudicando a imagem e boa vontade da empresa no mercado Restaurant  .;