Como escrever um grande trabalho Descrição

Quando se trata de atrair um candidato top para a sua organização, a descrição do trabalho é um elemento crucial. Faça um grande e vai chamar a atenção de uma piscina muito maior de potenciais contratações. Escrever um chato e assistir contratações ideais clique direito sobre perto.

Se você está à procura de um candidato por conta própria ou com a ajuda de uma empresa de recursos humanos, tendo um pouco de tempo no início para criar uma descrição convincente de trabalho pode economizar muito tempo na estrada. Para não mencionar tornar o processo muito mais agradável. Here &'; s como fazê-lo:

1. Comece com um grande título do trabalho. Às vezes o título é bastante simples, mas muitas vezes responsabilidades mudar e mudar, e verifica-se um título melhor é necessário. Pense em quanto tempo ele &'; s sido uma vez que este título foi usado e se ele &'; s tempo para uma atualização. Tão longe, tão bom.
2. Agora vamos &'; s preparou o palco com uma pequena sinopse do que a sua empresa é como. Você pode incluir um pouco de história, mas falar principalmente sobre o que é que você realmente faz. Se você tem pessoas de relações públicas que podem ajudar a tornar esta secção envolver o uso de linguagem real em vez de indústria-speak. Sims 3. Agora ele &'; s tempo para listar os fatos:
• Listar as tarefas que você deseja essa pessoa para completar,
• Inclua como você gostaria que essas tarefas concluídas e que eles seriam responsáveis ​​por,
• Explicar a hierarquia da empresa, especialmente quem é essa pessoa iria relatar e quem pode relatar-lhes
• Adicionar onde a localização física do trabalho é, e se flextime ou trabalhar de casa é possível
• Liste qualquer equipamento ou software chave o candidato precisa saber, e quaisquer requisitos adicionais, e, claro,
• Dê uma faixa salarial para a posição

Estas três etapas irão garantir uma descrição do trabalho robusto que irá se comunicar claramente o tipo de pessoa que você &';. Re procurando e vai facilmente excluir aqueles que não têm a experiência necessária.

Para além desta informação de base, pode ser útil para escrever sobre a cultura da sua empresa. Seja honesto. Se você quiser ansiosos go-getters, em seguida, que o diga. Se ele &';. S o tipo de lugar onde todos arremessos quando necessário, ser aberto sobre isso, em vez de se sentir preso com alguém que puxa apenas o seu próprio peso e não mais

Lembre-se de falar sobre os resultados que espera, como esse papel se encaixa no processo da empresa, e que esse candidato ideal seria. Madrugador? Detalhe orientado? Falar em público um plus? Tudo isso é tão importante para as pessoas do veterinário corretamente e, eventualmente, responsabilizá-los quando se trata tempo para a sua avaliação de desempenho.

Finalmente, verifique novamente para a gramática, ortografia e que toda a descrição do trabalho tem um sentimento otimista em geral, porque ninguém quer trabalhar para um lugar sombrio. Se você pode fazê-lo soar emocionante, tanto melhor. Parabéns, você agora está pronto para deixar sua descrição do trabalho ou entregá-lo a um recrutador. Depois de um tempo um recrutador vai ter uma melhor noção do tipo de pessoa que se encaixa com sua equipe e as coisas podem avançar ainda mais rápido Restaurant  .;