Gestão de Recursos Humanos (GRH) - O Que Você Precisa Saber

Gestão de Recursos Humanos (GRH) é um termo amplo, que abrange um amplo espectro de funções relativas à relação de emprego e objectivos estratégicos dos empregadores. Um dos maiores desafios para os profissionais de RH cai sob Recrutamento e Contratação. Aqui estão alguns truques do comércio que experientes profissionais de RH quero que você saiba sobre a construção de uma equipe forte:

Qualidade sobre a quantidade

É mais importante para lançar as redes nos lugares certos, do que lançar muitas redes na esperança de acabar no lugar certo. Dê o seu negócio para saber onde o talento superior em sua indústria sai muitas vezes, e check-in em que locale frequentemente para se manter atualizado.

Saiba o que você está procurando

Como você pode encontrar qualquer coisa se você não sabe exatamente o que você está procurando? Analisar a posição que você deseja preencher e também considerar a cultura do seu local de trabalho. Sua estrela vai deve ser o ajuste certo para ambos.

para manter suas armas em Deal Breakers

Assim como você deve se sentir certeza das qualidades que você procura, você deve Também sei que você não quer. Você só deve obter os melhores qualificados e pessoas para trabalhar para você. É importante considerar as características ou deficiências que serão disjuntores do negócio e não comprometem apenas para preencher a vaga.

prescreen

Esta é a ferramenta mais popular por boas empresas de recrutamento. Pré-seleção é uma ferramenta inestimável e não deve ser negligenciada durante o processo de recrutamento. Muitos disjuntores do negócio podem ser identificados através de um telefonema curto ou e-mail para os possíveis candidatos antes de avançar.

Faça a entrevista Valuable

Tire um tempo antes de um encontro cara a cara para ter certeza das perguntas que você quer perguntar. Não se coíbe de os mais difíceis. Use a entrevista para ser claro sobre as expectativas e ambiente de trabalho da vaga de emprego.

Verificar Referências

Sempre comparar suas primeiras impressões com as de empregadores passados ​​de um empregado em perspectiva . Afinal, você provavelmente encontrou apenas uma ou duas vezes; Certifique-se as reuniões têm corrido bem, mas eles são genuínos? Qualquer um pode charme seu caminho através de uma entrevista.

Recrutamento e seleção é um processo arriscado, pois pode ser difícil determinar quem é a pessoa certa para sua equipe. Através de técnicas positivas Gestão de Recursos Humanos (GRH), seus esforços de pesquisa serão reforçadas e as chances de encontrar uma estrela para a sua equipe, a melhoria da Art  .;