Empreiteiro ou trabalhador independente?

Como você determinar se os trabalhadores são empregados ou contratados independentes? Isto é importante saber porque se o trabalhador é um empregado, o empregador é responsável pela retenção e remessa de imposto de renda, imposto de desemprego, e outros valores exigidos por lei. Um contratante independente é trabalhador por conta própria e faria essas remessas si mesmo.

Aqui estão algumas perguntas que você precisa responder, a fim de tomar a decisão de saber se o trabalhador é um empregado ou um contratante independente.

1. Será que o controle de negócios ou ter o direito de controlar o que o trabalhador faz e como o trabalho deve ser realizado?
De um modo geral, quanto mais controlar que a gestão exerce sobre a actividade do trabalhador, o mais provável é que ele /ela é um empregado. Um empregado é geralmente sujeitos a instruções do empregador sobre quando e onde trabalhar, e como o trabalho é para ser feito. Quanto mais detalhada as instruções, mais controlar os exercícios de negócios sobre o trabalhador (como o que ferramentas e equipamento a utilizar, o que o trabalho deve ser realizado durante um turno, o que ordem ou seqüência para executar tarefas, onde para solicitar suprimentos, etc). Instruções mais detalhadas indicam que o trabalhador é um empregado. Instruções detalhadas menos reflete menos controle, indicando que o trabalhador é mais provável um contratante independente.

2. O negócio treinar o trabalhador?
Se a empresa fornece o trabalhador com formação sobre como fazer o trabalho, isto demonstra que a empresa quer o trabalho feito de uma forma particular, e novamente indica um grau de controle. Esta é uma forte evidência de que o trabalhador é um empregado. Periódicas ou em curso de formação sobre procedimentos e métodos é evidência ainda mais forte de uma relação empregador-empregado. Contratantes independentes normalmente utilizar os seus próprios métodos.

3. Você exigir ao trabalhador para executar o trabalho pessoalmente
Se você insistir em que o trabalhador executar o trabalho pessoalmente, isso implica uma medida de controle sobre a forma como o trabalho é realizado?; Assim, o trabalhador é um empregado. Um verdadeiro contratante independente poderia atribuir o trabalho para outra pessoa.

4. Você contratar assistentes para o trabalhador?
Contratação de assistentes para seu trabalhador implica controle sobre esses assistentes e uma situação de emprego. Um contratante independente seria mais propensos a contratar os seus próprios assistentes.

5. Você tem um relacionamento contínuo com o trabalhador?
Mesmo que o trabalho é realizado em intervalos irregulares, o fato de você usar os serviços do trabalhador durante um longo período de tempo que tendem a indicar status de emprego. Se você contratar um trabalhador com a expectativa de que o relacionamento vai continuar indefinidamente, e não para um projeto ou período específico, esta é geralmente considerada evidência de que a intenção de ambas as partes era criar uma relação empregador-empregado.

6. Você requer que os trabalhos trabalhador exclusivamente para seu negócio?
Um trabalhador que está envolvida apenas pela sua empresa é provavelmente um empregado. Em contrapartida, o trabalhador que realiza um trabalho para muitos clientes é mais provável um contratante independente.

Se o trabalhador é obrigado a dedicar a sua /seu tempo integral para o seu negócio, isto indica um alto grau de controle. Esta situação mantém o trabalhador de fazer outro trabalho remunerado. Um contratante independente é geralmente livre para buscar oportunidades de negócios. Contratantes independentes freqüentemente anunciam, manter um local de negócios visível, e estão disponíveis para trabalhar para outras empresas no mercado relevante.

7. Como está o trabalhador pago
Um empregado é geralmente garantido um salário regular, &ndash?; por hora, semanal, mensal, ou de outra forma. Isso geralmente indica que um trabalhador é um empregado, mesmo quando o salário ou vencimento é complementado por uma comissão.

Um contratante independente é geralmente paga uma taxa fixa para o trabalho. Esta taxa pode ser paga em prestações regulares ao longo da vida do projeto, um arranjo típico em um relacionamento contratante independente. No entanto, é comum em algumas profissões, como direito, para pagar fornecedores independentes de hora em hora.

8. Você paga o trabalhador &'; s? Despesas de negócio ou viagem
Reembolso das despesas de viagem de negócios ou implica um grau de controle, e indica o status do empregado. Contratantes independentes são mais propensos a pagar as suas próprias despesas do que os empregados são. Os custos fixos em curso que sejam incorridos independentemente de trabalho está sendo realizado são especialmente importantes. No entanto, os funcionários também poderão incorrer em despesas não-reembolsados ​​em conexão com os serviços que eles realizam para seus negócios.

9. O trabalhador tem feito um investimento significativo em ferramentas, equipamentos ou instalações?
Se o trabalhador utiliza suas ferramentas, equipamentos e instalações, tal implica uma relação empregador-empregado. Um contratante independente, muitas vezes tem um investimento significativo em equipamentos, ferramentas e materiais que ele /ela usa em trabalhar para alguém. E se o trabalhador tem seu /sua própria instalação (como um escritório) a partir do qual ele /ela executa o trabalho, que é um forte indicador de que ele /ela é um contratante independente.

No entanto, em muitas ocupações , tais como a construção, os trabalhadores têm um investimento significativo nas ferramentas e equipamentos que eles usam e ainda são considerados empregados. E um investimento significativo não é um fator necessário para estado contratante independente, como alguns tipos de trabalho não requer grandes gastos.

10. O trabalhador incorrer em um risco de perda a partir dos resultados dos serviços prestados?
A oportunidade de lucro ou risco de perda é um fator importante na determinação do estatuto de trabalhador independente. Se um trabalhador não incorrer no risco de perda associado normalmente com o funcionamento de um negócio, isso implica que ele /ela é um empregado. Se um trabalhador tem um investimento significativo nas ferramentas e equipamentos utilizados e se o trabalhador tem despesas não reembolsadas, o trabalhador está em maior risco de perder dinheiro, o que indicaria que o trabalhador é um contratante independente.

11. ? Você tem um contrato escrito com o trabalhador
Embora um contrato pode afirmar que o trabalhador é um empregado ou um contratante independente, isso não é suficiente por si só para determinar o trabalhador &'; s status. Pelo contrário, é como as partes trabalhar em conjunto que determina se o trabalhador é um empregado ou um contratante independente.

12. Você tem o direito de demitir o trabalhador?
Um empregado pode ser demitido. Um contratante independente não pode ser encerrado enquanto ele /ela está a cumprir as obrigações de desempenho estabelecidas em contrato que ele /ela tem com o seu negócio.

13. O trabalhador pode sair a qualquer momento sem responsabilidade?
Se o trabalhador tem o direito de dar aviso prévio e parar de trabalhar para você, sem assumir qualquer responsabilidade por fazê-lo, isso indica que ele /ela é um empregado. Por outro lado, um contratante independente seria incorrer em responsabilidade civil e risco de uma possível ação judicial por quebra de contrato, a menos que as razões para a rescisão estão em conformidade com os termos do contrato.

14. É avaliado o desempenho do trabalhador?
Se o desempenho do trabalhador é avaliado pela administração, então isso poderia apontar para o estatuto de empregados. Se as medidas do sistema de avaliação apenas o resultado final do trabalho, então isso pode apontar para qualquer um contratante independente ou um empregado.

15. São benefícios dos empregados disponíveis para o trabalhador?
Benefícios dos empregados incluem planos de pensão, férias pagas, dias de doença, seguro de invalidez, opções de ações, assistência médica e odontológica. As empresas geralmente não concedem esses benefícios aos contratantes independentes. No entanto, a falta de disponibilidade dos benefícios dos trabalhadores não significa automaticamente que o trabalhador é um contratante independente.

16. São serviços do trabalhador considerado um aspecto fundamental do negócio?
Se um trabalhador presta serviços que são um aspecto fundamental do negócio, é mais provável que a empresa terá o direito de dirigir e controlar a sua atividades, o que indicaria uma relação empregador-empregado. Se o trabalhador executa serviços de que qualquer um poderia realizar, estado contratante independente é mais provável.

CONCLUSÃO
Não existe uma fórmula mágica para o estabelecimento de uma relação de trabalho. Todos os fatores devem ser considerados e levados juntos. Lembre-se, também, que os fatores que podem ser relevantes em uma situação pode não se aplicar em outro. Reveja toda a relação, considere o grau ou a extensão do direito da empresa para dirigir e controlar o trabalhador, e documento de cada um dos fatores usados ​​na fabricação de sua determinação.

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