O papel do Capital Humano Em Diretor de Gestão de Capital Humano

As pessoas são o recurso mais valioso para uma nação. Para que a melhor produção para alcançar as pessoas, funcionários do governo colocar em um monte de esforço. É por isso Gestão do Capital Humano é tão importante. Recrutamento, treinamento e desenvolvimento, e retenção das pessoas mais capazes são todos parte de lidar com o capital humano.

No mundo da Gestão do Capital Humano, oficiais de capital humano principais são a chave para a facilitação e gestão de funcionários federais . Uma seção da Lei de Segurança Interna de 2002, a Diretoria Capitais Chief Human Act de 2002 exige vinte e quatro agências para selecionar um oficial-chefe do capital humano para a gestão eficaz da operação de recursos humanos. A formação e implementação de políticas de capital humano é realizada por conselho do oficial chefe do capital humano formado por esses oficiais e alguns outros funcionários federais.

O cargo de diretor-chefe do capital humano vem com muitas responsabilidades, o mais importante a criação de uma estratégia de desenvolvimento para incentivar o crescimento de todos os funcionários. Eles também são obrigados a decidir objetivos de capital humano da agência, estimar as necessidades futuras e manter a diversidade da força de trabalho com a avaliação demográfica. Ele também cria programas para a missão agência de avançar, assegura a retenção de IP criado por funcionários e cria diretrizes de recursos humanos. Desenvolvimento de orientação de melhores práticas, juntamente com o conselho e proporcionando um ambiente de trabalho condutor para o crescimento profissional são também uma parte das funções de oficial.

Não é fácil encontrar pessoas que possam cumprir bem todas essas funções. Sem a qualificação e competências necessários, o candidato não pode ser nomeado para a posição. A compreensão dos programas federais Além de preocupações legislativas e orçamentais, e métodos estratégicos para a consecução dos objectivos definidos, capacidade de construção de relacionamento e experiência de implementação de metas e gestão de pessoal, através de medidas de recursos humanos são alguns dos principais qualificações.

A posição oficial do capital humano chefe tem sido provado ser muito valioso para o governo e funcionários do governo. O papel desses agentes envolve a manipulação não apenas 1,9 milhões de empregados, mas também milhares de empregados contratados. Presença de um oficial é uma garantia para esses funcionários que eles vão crescer na direção desejada Restaurant  .;