Como corretamente e com segurança demitir alguém

Você é um profissional de recursos humanos ou de um gerente em sua organização que tem alguma influência sobre funcionários de disparo? Você às vezes encontramos reações negativas de um empregado que o fogo? Você gostaria ou que você espera para se deslocar até a gestão fileiras eventualmente?

Nós todos sabemos que há momentos em que um empregado tem de ser demitido; no entanto, a rescisão deve ser conduzida de uma forma que preserve o empregado &' demitido; s dignidade, mantém o gerente de disparo &'; s senso de humanidade e protege o gerente de queima e na organização de retaliação física e jurídica. Você vai aprender a atirar um de seus empregados em uma maneira que proporciona satisfação para todas as partes

Você está familiarizado com a frase que diz: “. Uma onça de prevenção vale uma libra de cura &"?; Você pode ajudar a evitar alguns funcionários rescisão por focando sempre tendo excelentes medidas preventivas. Uma medida preventiva que você pode tomar é a de fornecer a cada novo funcionário um manual que explica totalmente a sua organização &'; s diretrizes e conseqüências por quebrar as regras. Outra medida preventiva que você pode tomar é a de fornecer a cada nova formação adequada empregado para preparar plenamente ele ou ela para ser bem sucedido, enquanto trabalhava para a organização. Outra excelente coisa a fazer para impedir que os funcionários &'; rescisão é dar-lhes uma advertência ou dois com base na gravidade dos crimes que cometem e se eles mudam o seu comportamento.

Mantenha todos os seus funcionários atualizados sobre o seu tempo com a organização. Passar por cima de suas avaliações de desempenho com eles, claramente explicar-lhes todas as suas expectativas, que eles saibam o que eles podem fazer para melhorar e dar-lhes tempo suficiente para mostrar que merece ficar com a organização.

Somos através discutindo os passos que você pode tomar para evitar ter que demitir alguns funcionários. Vamos concluir discutindo o que fazer quando é hora de disparar um de seus empregados.

Esteja preparado antes de chamar o empregado que está na berlinda em seu escritório. Se ele trabalha ao lado de outros, chamá-lo ao telefone e pedir-lhe para vir vê-lo. Tem um guarda de segurança ou outra pessoa que trabalha para a organização em seu escritório com você, a fim de ter uma testemunha que provavelmente vai impedir um ato de violência.

Uma vez que o trabalhador tenha feito isso para o seu escritório, ser um verdadeiro humanitário e dar-lhe a oportunidade de deixar a corporação em seus próprios termos, em um sentimento de boa vontade com a cabeça erguida. Diga a ele, “ Scott, eu sei que você tem trabalhado muito duro e fazendo brotar o seu melhor esforço. No entanto, você não é um bom ajuste, porque você é incapaz de realizar qualquer uma das tarefas de forma eficiente e temos de ter alta produção de todos para permanecer no negócio. I &'; estou dando-lhe a oportunidade de sair em seus próprios termos. Se você renunciar, você receberá uma carta de recomendação e um pacote de demissão de três meses. Desejo-lhe a melhor sorte &"; Agora sorrir e oferecer para apertar o empregado &'; s mão

Utilize este conselho a corretamente e com segurança despedir um empregado Restaurant  .!;