Como ajudar o mais novo Hire se sentir em casa

Você se lembra de seu primeiro dia em seu trabalho? Se você fizer isso você provavelmente se lembra como estressado e ansioso você estava indo para aquele dia. Iniciando um novo trabalho é um momento emocionante de mudança e oportunidade, mas também é muitas vezes desconfortável e estressante. Há uma razão pela qual as pessoas sempre dizem que o primeiro dia é o mais difícil. Como funcionário existem passos que você pode tomar para ajudar novas pessoas se sentem mais confortáveis ​​e incorporá-las mais rapidamente para a equipe.

Certifique-se de que, se esse novo funcionário está reportando diretamente para você, que você está ali para recebê-los. Don &'; t apenas deixá-los a lidar com todos os obstáculos que Recursos Humanos é obrigado a jogar com eles. Fazer o tempo durante o dia para se reunir com eles e responder a quaisquer perguntas ou preocupações que possam ter.

Você também deve garantir que o novo funcionário tem um espaço de trabalho preparada e funcionando. It &'; não é justo para torná-los configurar tudo é um desperdício de tempo e é extremamente putting. Se você dar-lhes um espaço de escritório que está pronto para ir eles &';. Ll ser mais provável que seja capaz de começar a trabalhar e vai se sentir muito mais bem-vindo

Apresentá-los a todos com quem trabalha. Don &'; t colocá-los no centro da sala e fazer um anúncio, que isn &'; t realmente uma introdução e coloca-los no local. Pessoalmente apresentá-los para cada pessoa em sua equipe. Você também deve providenciar para algumas pessoas a tomar o novo funcionário para almoçar, que forma eles podem começar a fazer amigos e eles têm uma oportunidade de fazer perguntas sem se preocupar com o chefe de ouvir.

Adicionar o seu mais novo membro cada atividade de grupo que se passa a partir do primeiro dia. Quer se trate de uma festa de aniversário ou reunião da equipe que precisam de ser incluídos. Se você don &'; t fazer isso eles vão se sentir deixado de fora e desconectadas

Dê as tarefas e os objetivos dos funcionários o mais rápido possível.. Dando-lhes uma lista de coisas para fazer eles serão menos ansiosos e se sentir mais produtivo. Mesmo que as tarefas são muito simples e irrelevante para a posição de manter-se ocupado ajuda o dia passar mais rápido e eles &';. Sentirá menos fora do lugar

Ajude o funcionário começar a usar o seu novo emprego. Configure metas de longo prazo e de curto prazo, e ter arranjado avaliações de desempenho configurado. Deixe-os saber o que você está esperando deles e, em seguida, permitir-lhes fazer todas as perguntas que possam surgir. Don &'; t apenas esperar que eles para ir depois disso, oferecer-se para mais perguntas e certifique-se que eles sabem que você ganhou &'; t julgá-los por pedir Restaurant  .;