O que o recrutador Absolutamente Precisa Saber

Você fez a pesquisa, você considerou a competição, e você pode mesmo ter assinado com uma empresa de recrutamento você está confiante em seguida, o que &';. s próximo? Não é tempo para simplesmente sentar e esperar que os currículos para começar a verter em
Não verificar isso para fazer fora de sua lista?; durante todo o processo de recrutamento, você deve manter as linhas de comunicação abertas com o seu empresa de recrutamento para se certificar de que eles têm a informação de que absolutamente precisa saber. Estes devem incluir:

A Clear Imagem

Seu recrutador pode não ter conhecido você antes neste momento, e eles provavelmente nunca funcionou para você também! Talvez você tenha explicado a posição que você está apontando para preencher, mas já falei sobre a empresa esta posição opera em? Fale com o seu recrutador sobre os valores da indicação da missão, história, cultura e fundamentais da sua organização. Fornecer uma visão geral de como esta posição específica se encaixa no grande esquema, afinal de contas, é isso que os candidatos querem ouvir falar.

Sua Visão

Se você tiver seguido as etapas necessárias antes da decisão de recrutar, você pesquisou a posição em profundidade. Ao fazer isso, você não só pode explicar as responsabilidades dessa função, mas também as características integrais para o sucesso nesta posição papel ou trabalho. Ou você estava apenas tentando encontrar o corpo, em vez de uma estrela?

Seu pesadelo

Se você pode se comunicar claramente as de educação, habilidades e personalidade que sua estrela ou candidato trazer para a mesa, você deve também comunicar os disjuntores do negócio para este papel. Isso ajuda muito se a empresa recruta oferece um serviço de listagem curta. É uma educação Mestres um absoluto deve ter? São as horas de trabalho flexível? Quantos anos de experiência de trabalho na área relacionada é necessário? É importante deixar o seu recrutador sabe.

suas alterações no Plano

Se a descrição do trabalho original, localização do escritório, horas de funcionamento ou quaisquer outras alterações de pormenor anteriormente divulgadas , o plano de recrutamento pode precisar de mudar também. Certifique-se de discutir a evolução ou descrições de trabalho novo com seu recrutador para que eles possam responder às suas necessidades de forma adequada.

No final do dia, você e seu recrutador têm um objetivo comum, para recrutar a melhor pessoa para a sua organização. Seja um parceiro igual no processo. Entenda o que o recrutador absolutamente precisa saber, e certifique-se de fornecer-lhes que as informações necessárias para fazer este trabalho processo para você Restaurant  .;