Como para ser promovido no trabalho

Se você trabalha em uma grande organização e são ambiciosos para a progressão na carreira, em seguida, aqui estão algumas coisas que você pode fazer para ajudar a sua viagem.

1. Faça o seu trabalho bem. Eu sei que isso é afirmar o óbvio, mas é o ponto de partida. Para a promoção é uma condição necessária mas não suficiente uma exigência que você execute seus deveres atuais diligentemente. Muitas pessoas pensam que isto é tudo que eles precisam fazer e que a recompensas, reconhecimento e promoção irá seguir. A vida corporativa não é &'; justo &'; neste sentido. Muitas pessoas fazem um grande trabalho e são passados ​​mais. Você precisa para se destacar em sua função atual e fazer muito mais para subir a escada.

2. Notados. Uma das melhores maneiras de ser promovidos se é um gerente sênior em outro departamento quer que você. Mas isso só pode acontecer se eles estão cientes de você. Então você tem que encontrar maneiras de chegar na frente de outras pessoas, especialmente pessoas idosas, de uma forma que exibe suas boas qualidades e torna-lo memorável.

3. Voluntário. Se alguém é necessário para apresentar uma proposta em nome de seu departamento, voluntário. Se forem necessários os membros de uma força tarefa inter-departamental, voluntário. Se a comissão social, quer alguém para ajudar a organizar o churrasco equipe, voluntário. Assumir responsabilidades adicionais, dentro e fora seu departamento. Isso mostra que você está disposto a se envolver e se faz notar.

4. Discuta suas ambições com o seu gerente. Certifique-se de que o seu chefe e seu chefe &'; s chefe saber que você está interessado em ser promovido. Você pode fazer isso de uma forma profissional tranquilo. Não ameace ou demanda. Ter uma discussão em que você faz a pergunta, &'; O que eu tenho que fazer para ser promovido &'?; Desenvolver um plano. Os gerentes seniores entender ambição e não há nada de errado em ser ambicioso por isso certifique-se de que eles entendem seus objetivos.

5. Trabalhar bem com as pessoas. Muitas pessoas que são tecnicamente competente e excelente no gerenciamento de tarefas não são promovidos porque eles não têm as habilidades das pessoas. Esteja ciente de como você é percebido. Peça feedback. Não é uma questão de popularidade; é mais sobre comunicação, confiança e confiabilidade. Tente não fazer inimigos. Encontrar formas de trabalhar de forma eficaz com outras pessoas e que são mais propensos a ser visto como &'; material de gestão &' ;.

6. Contribuir com ideias. Faça positivos, sugestões construtivas para como as coisas poderia ser feito melhor. A maioria dos gestores (embora não todas) boas-vindas a este e será sinal de que você é alguém que pode pensar em problemas maiores. Isso mostra que você bem-vindo ao invés de mudança medo.

7. Se você não pode mover-se, mover-se através. Procure maneiras de ampliar sua experiência. Se você não pode mover-se em sua área, em seguida, considerar a mudança em toda em uma área diferente do negócio no mesmo nível para que você possa aprender novas habilidades e fazer novos contatos.

8. Tenha um plano. Defina-se metas para avanço e medir o progresso contra eles. Se você precisa para adquirir certas habilidades ou experiências em seguida, planejar a fazê-lo. Se você estiver virado para baixo para promoção, pergunte porquê. Se você não pode cumprir o seu plano em sua organização atual ou se você pode fazer mais progresso ou se você não gosta mais do trabalho em outros lugares. Há uma abundância de oportunidades para as pessoas ambiciosas que trabalham duro e estão ansiosos para aprender
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