Por que você precisa de um empregado Mão Livro

Se você gosta de o sistema jurídico e não me importo de pagar grandes somas de dinheiro para apresentar e funcionários últimos, então eu sugiro que você desconsiderar ter um livro de mão do empregado!

Você pode pensar que eu estou brincando, mas eu não sou.

Eu nunca foram a uma audiência de desemprego, pergunta Equal Employment Opportunity Commission, ou qualquer outro desafio legal onde eles não me pediu uma cópia do nosso Employee Mão Book.

Se você não estiver familiarizado com o que um livro de mão do empregado é, é simplesmente a posição da empresa em todas as questões do empregado, a partir de folha de pagamento para a disciplina. Para não esquecer as políticas de assédio sexual, discriminação e todas as outras leis federais e estaduais.

Não ter um é o primeiro passo para a sua empresa não fazer o empregado ciente de suas políticas e posições sobre as questões. Lembre-se que você tem a responsabilidade de informar os seus funcionários de certas coisas.

Por exemplo, digamos que você tem um empregado que está a assediar sexualmente outro funcionário. Isto continua despercebido por qualquer supervisor até que o empregado está sendo assediado, finalmente, um passo à frente e se queixa à administração. Para sua surpresa você descobrir que o empregado está a tomar medidas legais contra você por não protegê-la no local de trabalho.

Sua defesa é que você não sabia que ela estava sendo assediado. Assim que você sabia que você entrou em ação.

Bem, isso é muito bom que você tomou ações imediatas, mas o que você fez antes disso?

Você explica que não sabia que estava acontecendo.

A próxima pergunta que será feita é se você tivesse uma política no lugar para informar os funcionários de sua posição de não permitir que o assédio sexual no local de trabalho. Além disso, se você informar os funcionários que se eles são vítimas de assédio sexual que eles podem entrar em contato para denunciá-lo? Você também informá-los de que eles pudessem entrar em contato se eles estavam sendo perseguidos pelo supervisor?

Se a sua resposta a eles é que eu não fiz isso, dizem tanto tempo para a sua carteira. As chances são muito boas que você vai perder a sua batalha legal.

Há muitas responsabilidades que você é obrigado a informar seus funcionários sobre, e este é apenas um deles.

Ele pode virar-se e morder-lhe no rabo, se você não tem nenhum livro mão empregado explicando o processo de disciplina e quando rescisão poderia ser uma possibilidade. Isso também irá ajudá-lo a ficar consistente em sua disciplina de aplicar.

Não se deixados desprotegidos não importa quão pequena é a sua organização. Especialmente sabendo quão barato um livro mão empregado é produzir.

Que Deus te abençoe Restaurant  !;