Agências internacionais de recrutamento 5 Coisas a evitar ao usar o One

A tecnologia permitiu proprietários de negócios para expandir suas operações, propaganda e os lucros em múltiplos países, sem sair de sua Sede. Operando em vários países acrescenta a tarefa de acompanhamento de pessoal em vários países. Digite agências de recrutamento internacionais, que atuam como um canal para os empregadores para construir equipes de sucesso.

Como as agências de recrutamento locais, empresas internacionais carregam riscos. Com tantos para escolher, como identificar o bom do ruim? Aqui estão 5 coisas básicas para evitar ao usar um:

1. Agências de Recrutamento que são realmente as pessoas de vendas em disfarçar!

Em um mercado competitivo, as agências de recrutamento contratar venda pessoas a conduzir seus negócios. O que você precisa, no entanto, é um recrutador (vai a figura). Cuidado com pessoas de vendas que trabalham como recrutadores que empurram para o seu negócio para alcançar seus próprios objetivos, não o seu. Você não quer entregar a responsabilidade de recrutar sua próxima estrela do rock, para alguém que é tão apaixonado por este projeto como você está?

2. Taxas ajustáveis ​​

Ao considerar a matriz internacional de recrutadores, considerar os benefícios de taxas de taxa fixa. Se você bloquear um acordo de serviço com taxas ajustáveis, você provavelmente vai se sentir mais pressão para obter apenas a decisão de contratação com mais, para que você não assistir a taxa de crescer como o tempo passa. Especialmente considerando que você está recrutando em outra área do mundo – um que você pode estar familiarizado com o – tomar uma decisão informada pode ser um processo demorado.

3. Ouvintes pobres

Evite empresas de recrutamento que não recebem você. Preenchendo esta posição é importante; mas arquivá-lo com a pessoa certa é mais importante. Se a empresa de recrutamento que você está considerando opera em quantidade sobre a qualidade, é hora de parar de considerá-los! Vá com uma agência de recrutamento que leva um tempo para entender sua indústria, sua empresa e da posição que você deseja preencher.

4. Comunicadores pobres

A comunicação é fundamental de escrever um anúncio de emprego para um serviço de pré-selecção. Você deve encontrar uma agência de recrutamento ou recrutador que é capaz de se comunicar com você de forma eficiente, de acordo com a definição que você dá a eficiente. Se as coisas não são claras, você quer um recrutador que vai deixar você saber e fazer as perguntas que precisam para perguntar. Cuidado com os serviços de recrutamento que não conseguem comunicar adequadamente com você.

5. Falta de experiência

Entrevista suas agências de recrutamento internacional futura. Um bom recrutador é um bom entrevistador; e um bom entrevistador deve ser um grande entrevistado. Pergunte ao seu recrutador prospectivo sobre os seus antecedentes; sobre por que eles escolheram seu campo atual; e por que eles são o melhor recrutador para você. O ideal é que você está procurando um recrutador que é apaixonado por recrutamento e que tenha experiência na indústria que você opera.

A era pós-industrial tem visto o crescimento de um mercado global e, com isso, as agências internacionais de recrutamento. Atente para essas bandeiras vermelhas ao selecionar a pessoa certa para o seu negócio
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