Agora é a hora de tranquilizar seus Funcionários-chave

As pessoas boas sempre encontrar um emprego melhor, então se você quiser manter o seu talento hoje &'; s mercado que você precisa para que eles saibam que eles são a chave
Este doesn &';. t significar uma grande cerimônia ou um presente caro. O reconhecimento é a chave. Na minha antiga vida corporativa, um dos engenheiros brilhantes trabalhou para nós dez anos e era devida ao seu reconhecimento serviço O departamento de Recursos Humanos acaba de mudar o programa para torná-lo mais significativo. Havia agora um certificado e um catálogo para que os funcionários poderiam pedir o que eles queriam. Cada supervisor participaram de treinamento para aprender sobre a nova política e programa funcionou Restaurant “. Hey lá, Parabéns por 10 anos! O que você escolher a partir do catálogo, “ Eu disse quando eu vi este engenheiro no corredor
Ele disse: “? Oh, eu haven &'; t feito isso — eu encontrei o catálogo e memorando na minha mesa. Parece interessante &";.
Até agora eu estava confuso. O que fizemos de errado? Nós realmente elevou o valor dos prêmios e fez o treinamento. O que nós não tínhamos feito era transmitir a importância do reconhecimento. Era o momento de estrelato de celebração individual de dez anos. Qual foi significativa foi o reconhecimento. Eu fiquei muito preso no programa e a tarefa e se esqueceu de ênfase a razão para o programa. Este treinador deixou a informação sobre a mesa com nenhuma celebração oportunidade. Foi uma importante como um post-it sobre a mesa. Não houve “ quinze minutos de fama &"; A oportunidade de refletir sobre as contribuições da engenharia ao longo dos 10 anos foi perdido. A carreira de destaque de um funcionário bem-sucedido, especialmente na frente de colegas e novos graduados em engenharia foi perdido, e por isso foi a chance de voltar a despertar o sentimento de que o engenheiro tinha dez anos antes.
Eu tinha um pouco de uma rotina quando eu deixar minha mesa a cada noite. Eu limpei fora do topo e, em seguida, tirou alguns cartões de nota. Eu não sairia até que eu escrevi cinco cartões para cinco funcionários agradecendo-los ou reconhecê-los para alguma coisa. Às vezes era sobre o trabalho extra que dia devido a vários grupos de clientes diferentes ou uma reunião do Conselho. Às vezes, eu enviei o cartão de nota para sua casa, especialmente se ele foi felicitá-los para um grau que eles receberam para uma classe que estavam tomando através de assistência propinas. Unidades de sangue deu ne uma lista por vários dias.
Doze anos depois que eu escrevi um cartão de nota, um funcionário me puxou para a sua caixa de ferramentas para me mostrar que ele salvou. Se ele estava tendo um dia ruim, ele lê-lo. Eu ainda sinto o nó na garganta a partir daquele momento. Ele me deu um momento para valorizar e lembrar-me de o verdadeiro propósito do HR. Noivado resultados da pesquisa pode &'; t fazer o que a bondade pode fazer
Então, tome um momento e don &';. T assumir que as pessoas saibam que você se importa. É nesses momentos que nós uma pessoa diferente e nossa organização um empregador de eleição fazem Restaurant  .;