Triagem Pré Emprego para a Superação da contratação de Horrores!

O maior patrimônio de qualquer organização é seus empregados, mas por outro lado eles são a maior ameaça também. Por quê? Por causa de aluguer negligente não só pode prejudicar a segurança no trabalho, mas ele ou ela pode realmente tornar-se uma ameaça quando vazamentos de informações confidenciais para contestar empresas concorrentes.

A segurança da informação é a ameaça oculta assustadora para as grandes organizações, bem como para menor empresas. Empresas e lucros são construídos sobre estratégias e se as estratégias são vazou, as empresas cair, a contratação de gerentes fica rescisão e empresas abandonado.

Leitura através de revista CSO, eu encontrei um trecho que diz: "Todos nós já ouvimos as estatísticas que algo em torno de 50 por cento de todos os incidentes de segurança da informação são causados ​​pela ameaça interna. Estes não são todos de natureza maliciosa, é claro, mas um número considerável deles são. Número de casos faz com que o cabelo na parte de trás do meu pescoço suporte acima, inclusive;.

- A mulher que achava que ela ia ser demitido de seu emprego em uma firma de arquitetura, por isso ela foi excluída a pena de sete anos de projetos arquitetônicos e desenhos estimados para valer a pena $ 2500000

- O ex-cientista da DuPont, que se confessou culpado de roubo de segredos comerciais, depois de descobrir que o cientista foi o segundo usuário mais ativa do banco de dados DuPont da empresa descobriram que ele havia acessado milhares de documentos com a internet de lhes dar a um. concorrente

-.. Dois Collier County empregados de escritório (Florida) do xerife foram acusados ​​de forma inadequada acesso ao sistema informático do escritório para descobrir informações que causou mais de US $ 7,2 bilhões em perdas para o banco "

Do Pré emprego triagem processo pode salvar Organizações de Risco roubo de informação? SIM!

O dinheiro não é a perda original que as empresas têm de suportar, mas a perda de informações valorizado pode realmente arriscar a existência de uma empresa, arrisca-se a reputação da empresa entre os concorrentes, a sua confiança entre seus consumidores, clientes e fornecedores. Cada pessoa associada com a empresa se machuca quando os incidentes acima mencionados aparecem.

Assim, as organizações de empregadores devem aprender com esses exemplos e ir para processos de contratação de segurança. A pequena quantidade de dinheiro que tenta salvar durante um processo de contratação por não optar por uma seleção de emprego serviço de verificação de antecedentes pré pode lhes custar bilhões e colocá-los em uma obrigação legal de negligência processo de contratação.

Então, é bastante claro agora que o rastreio pré emprego de todos os funcionários é muito importante nos dias de hoje, quando o crime especialmente o roubo de informações está subindo na sociedade em todo o mundo. Processo de triagem pré emprego para contratação pode dar quatro benefícios básicos para uma organização que soma-se todas as outras vantagens do rastreio pré emprego.

1. Os candidatos melhores levar a melhores Empregados
2. Redução do não-violenta Employee Improbidade Sims 3. Redução no risco de contratação negligente Contencioso página 4. Não há risco de roubo de informação

Pre processo de seleção de emprego é uma tarefa de investigação verdade que precisa de muito conhecimento e experiência na triagem emprego e verificação de antecedentes. Departamentos de recursos humanos das empresas não estão equipados com essas múltiplas qualidades. Portanto, é melhor contratar uma empresa independente pré emprego rastreio para obter melhores resultados. Selecione uma empresa de rastreio pré emprego, olhando para sua associação com NAPBS, observe sua clientela existente, porque ele vai marcar sua experiência e reputação no mercado e verificar o seu método de rastreio, que deve ser verificação fonte primária Restaurant  .;