Leia Se você desejar ser Scared - O Employment Outlook para o resto do ano (junho de 2010)

O Employment Outlook de um recrutador

Como das últimas semanas, proprietária de uma empresa de recrutamento, tenho visto uma mudança dramática no mercado de trabalho e que &'; s não muito. Espero que esta crise de contratação é em parte devido ao fato de que é verão; Contudo, isto não parece ser o caso. É na minha opinião forte que essa onda de desemprego é o negócio real.

A principal razão que eu posso julgar isso com bastante precisão é que, estatisticamente falando, a minha agência (e I &'; tenho certeza que meus concorrentes também) ainda está recebendo a mesma quantidade de contratação de consultas de empregadores. Embora, a qualidade das ligações que entram os pedidos que &'; re recebendo de empregadores mostra que é um mercado de trabalho ruim … novamente. Por exemplo, em um bom mercado, 40% + de ligações recebidas a partir de um novo cliente valem um recrutador &'; s esforço de trabalho, em um mercado ruim que &'; s mais como 15%. Agora, nós &'; re empurrando para o segundo.

Embora, como eu farei o meu melhor para explicar, estas ligações e da qualidade deles, dizer muito sobre o mercado de trabalho, tanto actualmente como no próximo futuro. Novamente, isso é do mercado de vendas e marketing trabalho, pois é o que eu sei, embora seja provavelmente indicativo da cena global de emprego.

1. O “ I &'; não tenho certeza o que eu quero &"; Cliente está fazendo um retorno – muitos clientes que vêm para os recrutadores hoje em dia não são 100% sério sobre a contratação de um profissional de marketing ou vendas. Há alguns sinais diga-conto desta. Primeiro, o empregador não vai saber o que eles querem fundo na pessoa. Sim, todo mundo quer alguém que é inteligente, bem-falante, etc., etc. Por outro lado, quando um cliente potencial dá a estes muito amplos mandatos para um recrutador, isso significa que eles, mais do que provável, quero ver o que é “ para fora . there &"; Uma vez que um monte de empresas de recrutamento trabalhar em taxas de contingência que significa que eles só são pagos quando alguém é contratado, ele não tem qualquer custo para o empregador.

2. O “ Eu quero um empregado, mas eu don &'; t quer pagar &"; Client – estes também, estão lentamente cutucando suas cabeças para fora da terra. As pessoas têm este processo de pensamento muito peculiar que consiste na presunção de que as pessoas gostariam de trabalhar para eles de graça (sem salário base – única comissão). Existe uma relação inversa entre um bom mercado de trabalho eo número de “ livre empregado &"; chama de uma agência de recrutamento recebe. Afinal de contas, se houver weren &'; t tantas pessoas fora do trabalho e contratação foi ainda forte, ninguém teria a idéia melancólica que as pessoas querem oferecer trabalho livre.

3. O “ ea base salarial é … &"; Client – estas são as empresas que querem pagar seus empregados menos de US $ 50.000 por ano. Este é um mau sinal, pois conta uma agência de recrutamento que os salários estão indo mais baixa e as empresas são definidas sobre o que eles querem pagar. A quantidade de postos de trabalho que estão a pagar menos de US $ 100.000 sobre o salário base, diminuiu drasticamente. Para qualquer recrutador, este é assustador.

4. O “ Queremos ver Mais candidatos multidão &"; – novamente, uma vez que a maioria dos recrutadores trabalhar em taxas de contingência, as empresas podem se sentir livre para ver como muitos candidatos que desejarem (ou até que recrutador é alimentado-up). A partir dos últimos dois meses, as empresas têm sido constantemente pedindo para ver mais e mais candidatos antes de encher um emprego. Novamente, isso é bastante negativo Restaurant  .;