Diversidade significa que eles serão diferentes

Eu tenho sido um defensor da diversidade em toda a minha vida. Isto se manifestou em uma variedade de formas, tanto na minha vida pessoal e carreira. Muitas vezes, a "diversidade" é usada para conotar uma relação particular dos dois sexos ou representação racial. Eu tenho uma definição mais ampla de "diversidade".

Diversidade encerra muitos mais atributos do que sexo e tom de pele. Muitos atributos são usados ​​para classificar as pessoas, para colocá-los em categorias, muitas vezes com idéias de melhor ou menor. Capacidade física, aparência geral, de fundo cultural, linguagem nascimento, condição econômica, orientação religiosa, preferência sexual, e inúmeros outros atributos são usados, além de gênero e raça. Diversidade no seu melhor é uma celebração e /ou honrar essas diferenças.

Muitos anos atrás, eu estava consultando com alguém que foi responsável por um plano de diversidade em toda a empresa. Meu envolvimento no plano de diversidade em si era pequena; Eu estava fazendo um pouco do que é chamado de "consultoria sombra" para este projeto, mas eu estava consultando mais activamente em alguns dos meu cliente &';. S outros projetos

Como o meu cliente (a branco, homem sãos) , estava trabalhando com a gerência sênior da corporação (predominantemente brancos, homens sãos), tive o prazer de sentir a sinceridade desse grupo para criar uma empresa autenticamente diversa. Insights foram expressos nas oficinas. Genuine planos de ação foram abraçados. E, em seguida, foi a vez de implementação … …

Em um ponto em minhas conversas com meu cliente durante a implementação, deixei escapar uma realização: oh meu Deus, eles don &'; t compreender que a população "diversificada" será diferente! Essa compreensão tem se apresentado uma e outra vez como eu ter permanecido um consultor com esta empresa. Então, muitas vezes, quem está no poder está tentando obter o diverso-si para ser como eles! Eles contratam alguém que é diferente e sentir-se satisfeito com a dar um contributo para o equilíbrio da diversidade, e, em seguida, tentar moldar diversificada que-outra em ser o mesmo que a maioria.

Ainda no outro dia, eu tinha uma consulta com uma mulher de alto nível nesta mesma empresa, proporcionando-me com um exemplo fresco. Ela me disse que mais uma vez (para o sétimo, décimo, vigésimo, quem sabe? Vez) seu chefe macho tinha dado feedback sobre algo que só pode ser considerado "estilo" na maneira como ela se aproxima de fazer apresentações. Enquanto seu chefe tem uma opinião, muitos outros cumprimentá-la sobre este estilo e tentar imitá-la. Here &'; s a sugestão que eu fiz para a sua resposta quando ele seguinte dá-lhe esse feedback, o que, sem dúvida, ele vai

Sua atitude deve ser simpática e amigável, por isso, imaginar que atitude com estas palavras, como não há nenhuma. sarcasmo nem defensiva. "Bem, eu ofereço uma alternativa EU SOU uma alternativa Cada vez que você &';.. Ve me deu esse feedback, I &'; ve levado a sério I &';. Ve considerado e experimentou com diferentes abordagens Mas aqui &';. S algo que você pode não estar ciente de ... cada vez que eu faço uma apresentação, as pessoas me dão um feedback muito positivo - pessoas que eu conheço, bem como pessoas I don &'; t sabe Em uma empresa grande como a nossa, eu acho que &'; s importante que todos nós temos. para ver estilos diferentes, porque algumas pessoas dizem mais respeito a mim, enquanto outros dizem mais respeito ao _____, e outros ainda dizem mais respeito a ____ Nós &';. re todos diferentes, que eu acho que é maravilhoso ". (A ____ são nomes de pessoas específicas em sua empresa que têm diferentes estilos de apresentação dela e de outro.)

A "Plano Diversidade" geralmente contém idéias gerais, conceitos amplos e ações bem intencionadas. No entanto, que "outra pessoa" que senta-se na frente de você é muito específico. As banalidades das idéias gerais precisam ser praticado em bondade e curiosidade e flexibilidade em conversas em tempo real. Pense no que uma diferente interação seria entre estas duas pessoas, se o patrão estavam curiosos sobre como ela viu seu estilo, ou se ele se envolveu com ela para compreender e aceitar suas diferenças. Mas, em vez disso, ele quer que ela se conformar e ser como ele — . exatamente o oposto do que honra a diversidade

Então, se você abraçar a idéia de diversidade, lembre-se, quando você está cara a cara com os diversos outros, eles serão diferentes
 !;