Dicas de RH para Contratação de Pessoas em posições diferentes

Que tipo de pessoas uma necessidade da empresa. São os trabalhadores perfeitos um pouco como soldados, quase cegamente obedecer as regras? São pessoas com ponto de vista diferente necessário? É de se gabar necessário para ter sucesso?

Aqui está como eu vejo cultura corporativa de hoje eo que eu faria se eu tivesse a chance de contratar pessoas?

A fim de contratar alguém que você precisa conhecer a essência do trabalho. O que e como deve ser feito e em que direção você quer que a empresa a crescer. Regras claras também são necessários. Se você quiser alguém para ser bem sucedido você precisa mostrar a ele /ela que seus /suas habilidades são apreciados e visto. Há pessoas com habilidades incríveis. Alguns sentem e ver coisas que os outros não podem. Distinguir o talento é algo que muitos não podem fazer. É ver o que a pessoa não vê em si mesmo. Claro, você nunca pode ter certeza sobre a sua decisão. Muitos não podem gerenciar pessoas adequadamente por isso é definitivamente vale a pena tentar. Em algumas empresas as pessoas com habilidades artísticas e humanas orientadas são negligenciadas, então identificá-los e dar-lhes uma chance.

Como as pessoas devem ser contratadas?

Cada empresa deve saber seus objetivos. As pessoas devem ser contratados de acordo com essas metas. A essência do trabalho também deve ser claro para os gestores. Eles simplesmente tem que saber o que o trabalho é tudo. Todos os seus aspectos complicados e simples. Um exemplo simples deve fazer tudo muito mais claro - se o trabalho é para um gerente de departamento de TI, as pessoas contratação deve entender o que os gerentes de TI fazer. Eles não precisam ser perfeitos ou programadores especialistas de RH. Eles precisam ser bons em tudo isso e ser capaz de traduzir as necessidades e as idéias dos proprietários para o departamento e vice-versa. Isso é um erro comum nos dias de hoje. Um bom profissional em uma esfera não significa um bom gerente no mesmo campo. Estas são duas coisas completamente diferentes.

Para ter a coragem de demitir pessoas!

Se alguém precisa ser movido de uma posição para outra, os gerentes devem ser capazes de fazê-lo. Isso não significa disparar a pessoa, mas simplesmente encontrar emprego mais adequado para ele /ela. Isso vale especialmente se os gestores ver habilidades intrigantes na pessoa

Exemplo:. Em várias grandes empresas que contratam gestores ocorre em restaurantes. O que os entrevistadores estão procurando aqui é se o candidato vai agradecer o garçom quando o alimento é servido. Se ele faz isso, isso mostra seu respeito para as pessoas abaixo dele na hierarquia. Essa pessoa é capaz de gerenciar pessoas. Se não, ele é muito orgulhoso.

Por outro lado, se é sobre posições mais baixas, um outro pacote de habilidades são procurados. Os limpadores de carpete em Castelnau olhar para as pessoas honestas e trabalhadoras que podem ser confiáveis. Essas pessoas entram nas casas das pessoas para que eles devem ser confiável. Eles precisam ter a vontade de trabalhar duro e ser saudável.

Assim, não é só sobre a própria pessoa, mas é sobre o trabalho e a combinação perfeita de habilidades adequado para ele. Olhando para o cocktail de competências e habilidades é o que os gerentes deveriam ser após Restaurant  .;