7 dicas para se preparar para o Novo NLRB

Em face do poder investido no cinco membros Labor Relations Board Nacional (NLRB) para efetuar mudanças substantivas nas leis que abrangem não-união, bem como locais de trabalho do sindicato, muitos empregadores podem ter medo de que eles vão perder a sua autonomia na gestão suas organizações. Enquanto há pouco ou nada que os empregadores individuais podem fazer para parar as mudanças previstas em relação a decisões amigável-sindicais identificados pelo Conselho Presidente Wilma Liebman, existem ações éticas e legais que você pode tomar para mitigar os efeitos negativos que possam ter sobre você e seus funcionários . Abaixo estão uma ação preventiva e seis ações contingenciais você pode tomar em antecipação a estas mudanças

O antídoto mais eficaz de intervenção externa é a ação preventiva — ou seja, tomar uma decisão consciente para colocar uma alta prioridade em seus empregados. Criar um workplaceT centrada no empregado, que eu defino como um ambiente no qual cada pessoa, sistema, programa, eo processo está focado em ajudar os funcionários a se tornar totalmente bem sucedida. Para obter uma ferramenta para orientá-lo na avaliação de como alta prioridade seus empregados acreditam que eles são, solicitar a nossa Performance Scorecard Empregador. Desde todos ganham quando os funcionários são totalmente bem-sucedido, por que você não optar por torná-los uma alta prioridade?

Aqui estão seis ações contingenciais legais e éticas que você pode tomar para reduzir a probabilidade de que antecipou decisões NLRB terá um negativo impacto sobre a relação empregador-empregado em sua organização:

1. Monitorar decisões NLRB e Ordens Executivas de perto. Obtenha ajuda especializada se necessário, para identificar o impacto das mudanças que terão em seu local de trabalho. Pense em frente e ser pró-activa; não espere que as decisões a serem proferidas antes de agir.

2. É ilegal a discriminação contra os trabalhadores com base na atividade sindical ou associação. Você pode evitar o envolvimento em atividades ilegais através da aplicação de políticas de trabalho de forma consistente e aplicá-las rigorosamente.

3. Eduque-se e todos os níveis de gestão sobre os direitos e responsabilidades do empregador, bem como sobre o que constitui um comportamento legal e ilegal.

4. Segure os gestores responsáveis ​​por agir estritamente legal e eticamente.

5. Instrua os funcionários se sobre a posição da administração sobre a sindicalização de maneiras que eles não percebem como uma ameaça ou intimidação. Informá-los sobre o seu direito de aderir ou abster-se de aderir a um sindicato. O momento para a divulgação de informações precisas e completas para os funcionários é importante: cláusulas de "neutralidade" empregador pode proibir tal comunicação no futuro próximo

6.. Familiarize-se com as decisões anteriores NLRB direcionadas para a reversão por NLRB Cadeira Liebman e fazer ajustes relevantes para as políticas de agora, tais como aqueles que cobrem o uso do negócio e-mail e solicitação no local de trabalho.

O ditado, "A melhor ataque é uma boa defesa "é um bom conselho para os empregadores e empregados. Tomando a ação preventiva de fazer os funcionários de alta prioridade em seu local de trabalho trará benefícios para a sua organização em termos de maior produtividade e rentabilidade e para os seus funcionários em termos de tratamento equitativo. Coincidentemente que também irá garantir que seus funcionários não vejo nenhuma necessidade de intervenção do sindicato. Suas decisões e comportamentos no local de trabalho irá informar as escolhas de seus funcionários sobre a representação sindical. Qual é a sua escolha Restaurant ?.