A acurácia do teste Based Vídeo - Não é uma Fad Para o recruta sério

Você já ouviu o ditado que uma imagem vale mais que mil palavras! Bem que sobre vídeo? A taxa de quadros média é de 29 fps (quadros por segundo) de modo poderíamos dizer 30.000 palavras.

Na mesma nota luz vamos começar a explorar a relevância de testes baseado em vídeo e os recursos humanos fundamentais!
Bem, você já viu a explosão de nomes como YouTube na net o que mostra que há uma abundância de compradores para tecnologia de vídeo, uma vez que começa a funcionar perfeitamente.

Com tantas pessoas adaptados a esta tecnologia, grandes empresas criar produtos para facilitar essa necessidade (volume de vendas com preços mais baixos). Então agora você tem as empresas de telefonia celular que permitem que câmeras em telefones a um custo próximo a nada, operadoras de banda larga que permitam a população maior de obter conexão rápida a um custo nunca antes vistos e votados programas como CNN divulgando iReporter para criar a "modernidade" de o uso de tais tecnologias para as massas
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Com essas tecnologias estar presente, porque tem esta mania não foi rapidamente absorvido pela indústria de emprego? Como afirmado anteriormente, o vídeo pode oferecer precisão como nunca antes viável na cena do HR. Afirma-se que o mercado de empregos on-line vai subir para 20 bilhões em 2009, de 3 bilhões em 2003. Com este crescimento, sem dúvida, mais empregos e mais irá filtrar por esta via. Uma vez que o líquido foi de um lugar para techies de hardcore, agora é comum.
Claro, existem filtros para fora lá hoje, mas quão longe você pode ir com habilidades para bancos de dados jogo de emprego, com o aumento dos respondedores a cada trabalho. Também o número de chamadas que você precisa fazer para obter a conexão correta com o melhor candidato. Com estes pensamentos, aqui vem a nossa noção de eficiência. Adicione algo que pode filtrar rapidamente sem remover a qualidade dos métodos tradicionais. O vídeo pode oferecer exatamente isso.

Agora, há muitas idéias para fora lá ou soluções parciais, mas nenhum que oferece uma solução real, ou assim que você pensa. Por exemplo, um produto chamado chamado Captivate pela Adobe, parece à primeira vista um produto que permite que você facilmente criar perguntas baseadas vídeo ... Bem, espere um minuto, ler as letras miúdas - Você sabe como usar o Flash, ou você ter uma ferramenta de relatórios integração - Ai - se que apenas tornar-se complicado! Ou como sobre os custos associados com a integração dessas tecnologias - parecem muito ..

Um tem que acreditar que para o setor de RH para usar o vídeo, que tem que ser dentro do orçamento, salvá-los mais dinheiro, então eles estão atualmente gastos e realmente resolver problemas práticos. Por isso, vamos examinar os para ver a viabilidade de vídeo para essas áreas-chave.

A tecnologia de vídeo tem de estar prontamente disponíveis para a rápida implantação e como já expliquei o telefone celular média orçamento tem tecnologia de vídeo.

Video tecnologia precisa integrar, sem custo adicional (ou custo significativo) para mídias atuais. Assim, a idéia é que tudo deve ser simples a partir do envio do vídeo, para a execução dos testes, com a comunicação de resultados através da net, telefone celular etc. Para obter melhores resultados tudo isso deve residir em uma plataforma que é facilmente gerenciado.
O fator tempo e gasto corrente tem de ser reduzida enquanto a qualidade de candidatos por gastos melhora. Esta é uma razão prática para uma mudança.

Você só tem que ir para supercandidate.com para ver que isso existe! No entanto, a importância deste tipo de tecnologia tem que ser levantadas contra a usabilidade. O que você usá-lo. Claro que há tecnologia de vídeo (que significa imagens, movimento e som), mas como poderia melhorar o seu processo de seleção?

Considere um trabalho técnico, onde a pessoa que oferece a função de trabalho compreende os processos críticos com esse trabalho. Gravar um vídeo para mostrar que processo e, em seguida, enviá-lo a uma pergunta que pediu um possível candidato para fornecer um procedimento correto, poderia fazer uma diferença fundamental entre a pessoa certa para o papel e alguém que só tem habilidades em um currículo!

Como sobre um papel serviços ao cliente, onde a reação a um cliente irado poderia significar a diferença entre a repetição de negócios ou vendas perdidas - novamente a gravação do soundbite do departamento onde o trabalho é para ser levada a cabo, podem ser facilmente transferidos para o processo de questionamento para uma precisão nunca conseguiu por meio de técnicas tradicionais ou questionamento baseado em texto - apenas imagem que o cliente papel enfrentando incluído habilidades bilíngües -. quão relevante pode as habilidades de língua materna ser explorados no processo de seleção

A linha de fundo é que o teste de vídeo por super candidate.com pode realmente funcionar para aqueles que necessitam de precisão para trabalhos que esperar a pessoa a ser conhecedor para um papel. Por exemplo, alguém depois de habilidades de digitação simples não vai ver qualquer melhoria na utilização de testes de vídeo para a exatidão. No entanto, há uma série de comércios especializados que dependem de experiências actuais de um possível candidato ea melhor maneira para ver se eles têm as habilidades antes de levá-los para a entrevista-los ou pior ainda colocá-los em um trabalho, é permitir que interação com o empregador original, utilizando a tecnologia de rede e de vídeo para melhorar fortemente seu processo de filtro, removendo desnecessariamente os custos e limitações de tempo que você tem atualmente por não implantar tais métodos Restaurant  .;