Escolhendo um sistema de avaliação de desempenho que é melhor?

Existem muitos métodos empregados para avaliações de desempenho, incluindo a gestão e as opções de auto levou. Descubra o que feedback de 360 ​​graus e é por isso que dá um entendimento tão completo de um desempenho empregados.

As avaliações de desempenho ou avaliações de desempenho, são uma forma eficaz de avaliar um desempenho empregados no local de trabalho. Áreas comumente avaliadas são de competência em
completar tarefas, intelecto, capacidade de organização, sua relação com outras pessoas e suas realizações, crescimento e objetivos futuros, assim como muitos outros fatores. Recursos humanos e psicólogos têm desenvolvido uma série de sistemas diferentes para a realização de avaliações de desempenho.

Muitas vezes, uma avaliação de desempenho é realizada por um membro da gerência ou alguém em uma posição mais elevada do que a pessoa que está sendo avaliada. Isto pode ser feito através de uma simples discussão, uma marcação quão bem o empregado sente que eles estão concluindo cada um dos seus deveres, uma lista de verificação ou uma avaliação do incidente crítico notas permanentes de uma desempenho funcionários que são então discutidos na avaliação de desempenho escala gráfica.

A auto-avaliação é uma outra forma de avaliação de desempenho. O empregado julga seu próprio desempenho, preenchendo uma pesquisa de respostas de escolha múltipla ou do tipo ensaio perguntas.
Uma discussão com o gerente sobre essas respostas vão descobrir se existem áreas de melhoria e percepções conflitantes.

As avaliações de desempenho como estas são úteis, mas têm falhas. A gestão ou avaliação de desempenho auto levou inevitavelmente leva a cegar áreas locais para a melhoria despercebido pelo avaliador (e talvez o empregado sendo avaliado também na antiga). Esses pontos cegos podem ser áreas extremamente importantes para a melhoria. Dependendo do tipo de trabalho, é muitas vezes colegas, clientes ou acionistas que têm mais contato com um empregado (e uma compreensão mais completa do seu desempenho) do que um gerente faz. As avaliações de desempenho que são ou de auto gestão liderada tendem a ignorar essas opiniões importantes. O método de auto avaliada de avaliação de desempenho tem falhas fundamentais na medida em que está centrado na empregados própria percepção de si mesmos, o que pode ser diferente da percepção dos outros no local de trabalho.

O sistema de avaliação de desempenho mais completo e revelador é feedback de 360 ​​graus. Este reúne uma compreensão abrangente de uma personalidade funcionários e desempenho
a partir de uma série de fontes, incluindo talvez os colegas, clientes, acionistas, líderes, gestão e muitas vezes a própria pessoa. O feedback 360º é muitas vezes confidencial e anônimo
, com perguntas abertas solicitando feedback escrito e perguntas utilizando um sistema de pontuação fechada. A avaliação de desempenho feedback de 360 ​​graus irá expor possíveis pontos cegos que outras formas de avaliação de desempenho não pode, e dá uma representação mais precisa do desempenho de alguém como os dados são recolhidos a partir de uma variedade de fontes Restaurant  .;