5 maneiras de obter um Millennial para trabalhar para você

Contratação e manter alguém da Geração Y pode ser um desafio. A idéia de um trabalho, uma carreira ea lealdade a ambos é completamente diferente das gerações anteriores. Esta geração não quer ser amarrado a uma mesa e necessária para que o “ face-tempo &"; no escritório. Eles não entendem hierarquia de uma organização, porque todo mundo trabalhando juntos faz mais sentido

Para atrair um candidato Geração Y talentoso para sua organização, você &';. Re vai precisar de fornecer as coisas que podem não ter importava tanto para suas contratações anteriores. Aqui estão cinco coisas para manter em mente quando você quer uma Millennial para trabalhar para você:

1. Cultura, a cultura, a cultura.
Qual é a sua cultura? É o seu escritório ambiente divertido e estimulante? As pessoas gostam de vir para o trabalho todos os dias? Esta geração gosta de ter um lugar agradável para ir. Ele gosta de entrar em uma empresa que tem um senso de auto e é voltado para avançar. Se você haven &'; t construído um senso de cultura corporativa, agora é a hora. Procure maneiras de melhorar a camaradagem e desfrutar de experiências como uma equipe.

2. Seja atual.
O estado da tecnologia em seu espaço de escritório é muito importante também. Estes candidatos cresceu com computadores, telefones celulares e mensagens de texto. Eles esperam para ser capaz de completar o seu trabalho de forma eficiente e se pobre tecnologia dificulta isso, eles vão se tornar muito frustrado. Don &'; t esquecer tecnologias que permitem que as pessoas trabalham remotamente.

3. Seja flexível.
Trabalhando ligações móveis para a flexibilidade. Esta geração quer fazer tudo. Enquanto eles estão produzindo Grade Um trabalho para você, eles esperam ser capaz de sair mais cedo para se preparar para um jogo de softball. Você precisa estar aberto para as horas de deslocamento de trabalho. Tenha em mente, eles também estão trabalhando até tarde em casa, porque eles podem, e no longo prazo, isso importa quando o trabalho é feito? Será necessário a ser menos rígida sobre o horário de trabalho tradicionais, se você quiser uma equipe produtiva a bordo.

4. Deixe-os saber que estão contribuindo.
Esses funcionários não têm nenhum problema trabalhando até tarde em casa, se eles sabem que eles estão fazendo a diferença. Sempre mantê-los informados, de modo que eles sabem o que fazer para os assuntos da empresa. Se eles sabem que eles estão trabalhando com propósito ou para o bem maior da empresa, eles vão ficar noivos.

5. Dê-lhes marcos eles podem alcançar.
Acreditando que estão ajudando a construir uma empresa não significa necessariamente que eles estão indo para ser um funcionário de 20 + -year para você. Mas vale a pena falar com eles sobre seus objetivos e proporcionando-lhes um caminho a seguir para chegar lá. Trabalhadores da geração Y são motivados pela adição às suas habilidades e crescer como profissionais. É uma parceria entre empregador e empregado para ajudar a que isso aconteça Restaurant  .;