Respeito no Local de Trabalho: ajudar funcionários tratam uns aos outros, clientes e Gestão com o comportamento respeitoso no Trabalho

It &'; s fácil de respeitar os colegas de trabalho que são um espelho a sua imagem. Se eles compartilham seu fundo, etnia e atitudes, você pode desenvolver uma afinidade instantânea para eles

O desafio vem quando você trabalha com pessoas que não são como você —., Pelo menos na superfície. Se eles usam diferentes tipos de roupas ou falar em acentos grossos, você pode permitir que seus preconceitos para interferir e tirar certas conclusões como resultado.

A pedra angular de um local de trabalho respeitoso é a tolerância. Colegas aceitar as diferenças em si, em vez de temê-los. Eles olhar o passado a cor da pele, religião e outros fatores, em um esforço para conhecer a pessoa real.

Algumas pessoas não conseguem superar suas primeiras impressões negativas dos outros. Estes julgamentos iniciais, muitas vezes com base em um &'; s preconceitos ou ideias preconcebidas, pode ofuscar a nossa capacidade de tratar todos com dignidade, justiça e abertura de espírito.

Para construir vínculos com diversos colegas de trabalho:

Ouça para a compreensão, não acordo. Procure as diferenças do passado em opinião ou perspectiva; em vez disso, se concentrar em entender um colega &'; s pontos de vista e perspectiva. Ouvir com o objetivo de apreciar como os outros vêem o mundo. Evitar a armadilha de ajuste para fora, simplesmente porque alguém faz um comentário que você considera incorreto. Sonda para saber por que o alto-falante pensa dessa forma.

Evite etiquetas. Monitore seus padrões de fala — &mdash estilo e pensamento, para verificar se você rotular as pessoas. Cuidado com adotando o “ Jess é um X e todos os Xs são assim &"; mentalidade. Um rótulo carrega uma série de suposições falsas que se reproduzem estereótipos. O que começa como rotulagem aparentemente inofensivo pode degenerar em observações desdenhosas e depreciativos

DICA:. Se você não concordar com alguém &'; s pontos de vista, reagir com curiosidade em vez de defensiva. Peça pelo menos um sério, pergunta não-ameaçador para cavar para mais informações. Esteja disposto a mudar de idéia se os fatos justificarem.

IT &'; S TRUE: George Kelly (1905-1967), um psicólogo personalidade, descobrimos que tendem a perceber as pessoas através de construções (etc. altura de curto, slim-rechonchudo,). Se encontrarmos um curto, atarracado indivíduo, por exemplo, ele pode acionar inconscientemente impressões desleais, tais como “ preguiçoso &"; e “. desleixado &"; Reter o julgamento, tanto quanto possível e você &'; ll expandir seu quadro de referência

Verdadeiro ou falso:.. Se você ouvir uma piada que poderia ser prejudicial para os outros, você deve falar-se

A resposta é TRUE: It &'; s sua responsabilidade para rejeitar piadas ofensivas. Se você don &'; t exprimir sua oposição imediatamente, o seu silêncio implica consentimento. Permitindo piadas cruéis —.. Até mesmo uma vez - gera uma menos tolerante, local de trabalho mais divisionista] Art