A Importância da Auto-Consciência

O que é auto-consciência?

Este é um território desconhecido para muitos. Na escola, raramente são ensinados a fazer uma reflexão profunda. À medida que envelhecemos e tornar-se adultos formos apanhados no ciclo de produtividade e consumo. Como resultado torna-se auto-reflexão algo a ser evitado de forma a não retardar um para baixo. A auto-consciência significa saber um &'; s auto em um nível profundo. Isso inclui como Jung sugeriu o lado sombrio que é tudo em nós que é inconsciente, recalcado, subdesenvolvido, e negado.

Sem esta profunda consciência de quem somos esses sentimentos ignorados podem surgir em ações depois e causar conflitos. Profunda consciência inclui a compreensão de nós mesmos. Ninguém é perfeito e uma profunda compreensão de nós mesmos, nossos medos, as coisas que nos excitam podem ajudar-nos a viver no mundo maior e em harmonia com os outros. A auto-consciência também inclui os conceitos básicos, como ser claro sobre o que gostamos de fazer e aquilo que nós don &'; t gosta. Pode incluir sentimentos sobre eventos e como eles impacto e mudou-nos. A auto-consciência pode ser apenas compreensão e sentindo-se confortável com um &'; s comportamento auto

O que a auto-consciência tem a ver com a gestão

Um gerente &';.? Dia s é preenchido com lotes de mudar e tomada de decisão. Muitas dessas decisões incluem pessoas. Todo comportamento por um gerente tem o potencial para ter um grande impacto sobre os outros. O gerente de auto-conhecimento entende isso e pensa através de decisões e comunicação com os outros antes de agir. O gerente de auto-conhecimento tende a ser mais calma, ter mais empatia e capaz de pensar através de desafios muito melhor. O gerente de auto-conhecimento é capaz de pensar do outro &'; s perspectiva que ajuda as pessoas em relacionamentos, comunicação e tomada de decisão

O efeito de uma auto-consciente gerente

Primeiro, eles. estão mais confiantes. O gerente de auto-consciente sabe que ele não é perfeito e ainda com a auto-consciência vem a confiança para tomar decisões e comunicar suas intenções a outras pessoas. Para as pessoas que trabalham para um gerente de auto-conhecimento há mais alegria no trabalho. As pessoas se sentem ouvidas, tratado justo, e, em geral, eles têm um modelo de desenvolvimento pessoal. Isto é importante porque ensinar aos outros como desenvolver e motivar-se é uma responsabilidade fundamental de um gerente.

O perigo de gestores que evitar a auto-reflexão

Podemos ver isso diariamente em muitas organizações. Decisões tomadas sem consultar os outros, liderança autocrática, políticas voltadas para pegar as pessoas fazendo a coisa errada, e outros aspectos relacionados com os gestores teoria X (assumindo que se as pessoas só deixou vai fazer coisas ruins). O resultado é uma cultura de moral baixa, o pensamento criativo limitado e tomada de riscos. Todos os itens acima pode derrubar uma organização e afetar a linha de fundo.

A organização auto-conhecimento

Quando os gerentes são papel modelagem auto-consciência de toda a organização assume um comportamento semelhante. As pessoas investem mais tempo para ficar a conhecer-se. A organização oferece educação para o desenvolvimento pessoal e incentiva o crescimento e desenvolvimento. Clientes obter um melhor serviço com funcionários que estão mais confiantes, mais calmo, e mais clara sobre quem são eo que fazem.

Auto-conhecimento e o impacto nos grupos

Quando a organização apoia o crescimento pessoal e auto-consciência do grupo global tende a ajudar uns aos outros mais. As pessoas tendem a mostrar mais cuidado para com os outros, o conflito no trabalho é reduzida e as pessoas em geral se dão melhor

Os primeiros passos para tornar-se mais auto-conscientes

Pergunte a si mesmo estas perguntas:. Quem sou eu? O que eu amo fazer? Que medos que eu tenho sobre a minha vida e que eu possa fazer sobre isso? Quem é que eu amo na minha vida e por quê? Que coisas me dão mais alegria? Que actividades causa mim o mais ansiedade e o que posso fazer sobre isso? O que é mais importante para mim e como eu sigo o que é mais importante? Por fim, quais as metas que eu possa colocar em movimento para alinhar com o que é mais importante?

O retorno a uma melhor tomada de decisão

Gestores de auto-conhecimento tomar melhores decisões. Por quê? Eles tendem a ser mais reflexivo, tendo mais tempo para pensar através implicações de suas ações. Gestores de auto-consciente pensar mais a partir de uma visão sistêmica. Eles entendem como suas decisões e impacto comportamento de todo o sistema e outros.

O retorno para a sociedade

O gerente de auto-conhecimento contribui mais para a sociedade através de ações e modelagem de papel. Sociedade ao longo do tempo se beneficia ao máximo. Programas e estratégias para a construção da sociedade ter em conta factores humanos e implicações. Há mais ênfase na compreensão de todas as partes e como eles compõem o sistema inteiro. Este tipo de pensamento decisões impactos, estratégias, e onde nós colocamos o nosso foco e esforço

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