8 perigos comuns no varejo agências de recrutamento

Enquanto estamos certamente testemunhando o declínio das indústrias transformadoras e de recursos, campo de jogo econômico de hoje hospeda uma indústria de serviços em expansão. Essa mudança criou uma enorme demanda por trabalhadores de varejo e agências de recrutamento estão a responder a esta necessidade, especializada em recrutamento de varejo. Mas cuidado com os perigos da agência de recrutamento de varejo:

1. Incapacidade para preencher a lacuna

O setor de serviços é altamente polarizado entre baixa qualificação, empregos de baixo salário e maior habilidade, profissões salariais mais elevados. Recrutadores de varejo deve reconhecer esta lacuna e ser capaz de operar dentro de ambas as extremidades do espectro. Infelizmente, algumas agências de recrutamento de varejo podem concentrar-se na extremidade inferior do espectro, com vista ou underutilising talentos camada.

2. Falta de Perícia

Você precisa de uma agência de recrutamento que entender o que é um trabalho de varejo olha e sente como. Cuidado com agências de recrutamento que afirmam ser recrutadores de varejo, mas carecem de experiência no varejo.

3. Poachers

A caça furtiva, ou roubar funcionários da concorrência é uma prática comum e tecnicamente legal entre recrutadores. Se o comportamento passado é um bom indicador de desempenho futuro, considere o lado negativo de recrutadores que vai afundar a essas táticas. Se o seu recrutador roubou seu novo funcionário para você, o que vai parar com isso recrutador de roubar de você?

4. Falta de
Ética

Com o crescimento rápido no setor de serviços, os recrutadores de varejo podem sucumbir à tentação de usar o atalho métodos desleais de recolha de candidatos. Assim como um caçador pode roubar um trabalhador de você, um recrutador com a ética baixos não serão impedidas de usar suas táticas em você, só porque você tem usado os seus serviços no passado.

5. Homens das cavernas

Como o setor de varejo cresce, assim também vai evoluir. Na verdade, os mercados de trabalho e participantes do mercado de trabalho estão evoluindo. Recrutadores deve ser capaz de manter-se. Cuidado com os recrutadores que não estão aproveitando os benefícios das redes sociais para encontrar sua estrela de varejo.

6. Scaredy Cats

similares à Homens Cave, gatos Scaredy vai deixar de evoluir com o mercado. Enquanto os homens da caverna só não estão em sintonia para manter-se com o que há de novo, os gatos de Scaredy saber; eles são apenas relutante em saltar sobre o ônibus. No mundo do varejo rápido, você não tem tempo para esperar os gatos scaredy para se sentir confortável com a nova tecnologia. Você precisa de qualidade as pessoas agora!

7.
Reativas

Os reatores respondem às suas necessidades. Assim, você pode perguntar, o que é o problema? O problema é que, enquanto reativa é grande, proativo é muito melhor. Se você é um empregador no setor de varejo, um recrutador que teve sua orelha à terra muito antes de você anda através de sua porta é muito mais impressionante!

8. Respeito pela
varejo

O recrutador varejo você finalmente selecionar deve ter um respeito – ousamos dizer paixão – para a indústria de varejo. O setor de serviços, criticado por seu trabalho guetos e habilidades lacuna, muitas vezes recebe menos respeito do que as indústrias transformadoras superstar e recursos antigos. Um grande recrutador de varejo terão respeito pela deficiência da indústria e mais do que isso, uma paixão para resolvê-los.

O setor de serviços é o setor que mais cresce desde o início da era pós-industrial, e este crescimento não é esperado para abrandar qualquer momento em breve. Agências especializadas de recrutamento de varejo são um grande recurso para o acesso, quando você entender o que atente para Restaurant  .;