6 maneiras criativas para se destacar na busca do trabalho!

É um mercado de trabalho duro lá fora agora, mas o que se pode &'; t até mesmo conseguir uma entrevista

E se você está currículo ou a sua rede é bom o suficiente para chegar à entrevista, mas você pode &'; t passar por esse ponto

Você está demonstrando os níveis de compromisso, conduzir, tenacidade, competências e organização empregadores querem

Aqui estão seis formas testadas e verdadeiras para separá-lo? dos outros candidatos e ser o candidato todo mundo quer contratar:

1. Preparação = Análise SWOT:

SWOT é uma ferramenta de planejamento estratégico. Fica para Strengths (atributos útil para alcançar o objectivo), Fraquezas (atributos prejudicial para a consecução do objectivo), Oportunidades (condições externas que serão úteis para a realização do objectivo) e Ameaças (obstáculos externos ou condições que prejudiquem o processo) . Olhe para a foto – isso ajuda. Fazendo uma análise SWOT sobre a empresa demonstra sua unidade, compromisso e habilidades, além de ajudar a criar um plano melhor 30/60/90 dias. Clique aqui para obter conselhos sobre como fazer um e evitar erros.

2. 30/60/90 Dias plano:

Um plano 30-60-90-dia é um curta, 1-3 página esboço para o que você vai fazer quando você começar o trabalho. Essencialmente, você soletrar para o seu futuro empregador, em tão pouco ou tanto detalhe como necessário, como você vai gastar seu tempo – em treinamento, aprendendo sistemas da empresa, apresentando-se para os clientes, e seu plano inicial para construir vendas. Ele demonstra exatamente como você &'; ll ser um trunfo. Um plano de 30/60/90 dias é uma maneira quase garantida para impressionar qualquer equipe gerente de contratação ou a contratação de

Se você pode, absolutamente &';. T conseguir uma entrevista, você pode tentar enviar e-mails a sua 30/60 /plano de 90 dias para o gerente de vendas. It &'; s um chamariz, e que poderia ser a chave para obtê-lo no porta

3.. Vídeo ou Áudio Comunicação -:

Enviar o entrevistador um áudio de vídeo de si mesmo. Mantê-lo curto e doce, e certifique-se que você &'; ve verificado iluminação de fundo, ea qualidade do som. Uma idéia: Estrutura-lo como um passo do elevador – o que você pode fazer para a empresa e porque você pode fazê-lo

4?. Brag Livro:

Um livro de brag é uma pasta /pasta que você pode usar durante o seu processo de entrevista para esclarecer suas habilidades. Ele pode incluir cartas de recomendação, e" attaboy &"; notas (ou qualquer nota comentando sobre o que um bom trabalho que você &'; ve feito), ranking de pessoal, revisões anuais (se você incluir alguns, incluí-los todos), premia letras, o seu currículo, tipos de equipamento que você &'; ve utilizados ou comercializados, certificações ou outros cursos educacionais, quaisquer apresentações em PowerPoint ou financeiras, cópias de artigos que você &'; ve escrito, folhetos você &'; ve ajudou a desenvolver, e uma transcrição da faculdade (embora apenas se você &'; re apenas começando out). Here &';. Sa link para um vídeo que explica mais

5. Referências:

It &'; s crítico que você tem referências vencedoras. Algumas pessoas acreditam que as referências nunca são chamados, mas eles fazem. Você deve saber como escolher uma boa referência, e sabe com jogo-seu-trabalho-a-lo certeza que eles vão dizer sobre você. Você pode (e deve) mesmo orientá-los de antemão, para ajudá-los a adequar as suas respostas para o trabalho.

6. Acompanhamento /agradece-lhe notas:

Don &'; t subestimar o quão importante obrigado letras estão em processo entrevista de emprego. Todo mundo “ sabe &"; que &'; re crítico, mas incrivelmente, nem todo mundo escreve-los. Obrigado letras realizar várias coisas:.
Eles ter seu nome na frente do gerente de contratação mais uma vez
Eles são a sua última chance de embalar-se como a melhor pessoa, a maioria qualificada para o trabalho <. br> Eles são educados, e maneiras contar.
Eles podem ser um exemplo de sua capacidade de levar em informação (a entrevista) e processos e fornecer feedback ou idéias novas sobre o que era o problema. Por exemplo: “ Eu pensei sobre suas preocupações sobre como lidar com problemas de entrega xyz, quando eu era um gerente de produto da ABC corporação, foi utilizado … … … &";
(? Veja o que quero dizer)

thank-yous Manuscritas são bons, mas e-mail agradecer yous são rápidos. Às vezes, decisões de contratação são feitas rapidamente, assim que uma nota oportuna pode ser crítico.

Eu sei que essas coisas vão ajudá-lo a tornar-se um candidato excelente! Boa sorte Restaurant  !;