O que faz o melhor gerente precisa prestar atenção?

Você quer ser o melhor gerente? Aqui estão as principais áreas para prestar atenção e você será bem no seu caminho!

Produtividade

Será que as pessoas fazer as coisas e na hora certa? Este é um indicador importante para olhar. Muitos fatores vai impactar a qualidade do trabalho. Se o trabalho não está sendo feito em passo de tempo para trás e olhar para o sistema de gestão em vigor ou a falta dele. Você tem um processo regular para estabelecer metas, medir o progresso, e receber feedback? As pessoas parecem estar desfrutando de seu trabalho? As pessoas estão configurados para colaborar vs. competindo contra o outro? Estes são fatores-chave que apenas poderia ser impactantes como as pessoas são produtivas.

Lealdade e dedicação

As pessoas parecem orgulho de trabalhar na sua organização? Eles estão dizendo outros sobre quão excitante é trabalhar aqui? As pessoas parecem leais ao seu trabalho? Eles estão sempre dando idéias sobre como melhorar, desenvolver e trabalhar melhor? Existe muita energia no ambiente? As pessoas parecem funcionar bem juntos? Trabalhadores leais e dedicados vai mostrá-lo de muitas maneiras. Você tem que assistir de perto para os sinais de que as pessoas têm orgulho de dizer aos outros onde trabalham.

Boas idéias, comportamentos positivos e relacionamentos com colegas e clientes

As pessoas parecem gostar de falar com os clientes, resolver problemas, a apresentação de novas idéias? São relações melhoria na organização? As pessoas parecem gostar um do outro? Ou é oposto, e você sempre ouve histórias negativas sobre os clientes e os conflitos entre as pessoas no trabalho. Estes são sinais de que algo está errado no sistema. Quando boas idéias estão fluindo, as pessoas olham para a frente para falar com os clientes e as relações estão crescendo e prosperando, então este é um bom sinal de que o seu sistema de gestão está funcionando bem.

As pessoas que usam suas habilidades e conhecimento para o bem da organização

Se você olhar em volta para as pessoas que você gerencia, é que parece que suas habilidades e interesses estão em alinhamento? Você sabe mesmo? O melhor gerente terá um inventário sempre disponível refletindo o que as pessoas são boas no que fazem e também motivado a fazer. O melhor treinador vai saber quais os tipos de funções que as pessoas estão interessadas e ao colocar equipes juntos irá maximizar essas partidas. Se as pessoas estão apenas fazendo trabalhos porque eles têm de não porque querem, o sistema de gestão irá gradualmente quebrar e tornar-se estagnada como um jardim que não foi bem cuidados.

contínua melhoria

Fazer as coisas parecem estar a melhorar, dia a dia, mês a mês e ano a ano? São indicadores de negócio melhorar? Se não, estas são novamente sinais de problemas no sistema de gestão. Qualquer sistema irá melhorar gradualmente se forem pagos a atenção para de maneira positiva. Este mesmo sistema também irá declinar rapidamente se ignorada ou não desenvolvido. Quais são os processos que estão sendo usados ​​em sua organização para melhorar continuamente a organização e seu povo? Sem ações específicas em relação a contínua melhoria do sistema de gestão, logo irá decair e perder toda a dinâmica de mudança saudável positivo.

Conflitos entre pessoas

Existe muita conflito entre pessoas em uma base diária? Se assim for, isto é um sinal de uma organização insalubre. As organizações mais saudáveis ​​que eu vejo são aqueles onde há muita comunicação e ruído. As pessoas estão de pé sobre cadeiras que fala sobre cubículos, sorrindo, rindo. As organizações mais insalubres que tenho observado são aqueles onde você pode andar pelos corredores e ouvir apenas o clique de teclados e as pessoas estão enviando e-mails enquanto está sentado ao lado do outro. Grande parte do conflito no trabalho é baseado em uma combinação de sistemas que colocam muito foco demasiado na recompensa, punição, ea competição entre as pessoas. Além disso, as pessoas que don &'; t encontrar alegria o seu trabalho também vai tirar isso dos outros. Reduzir esses fatores e você também vai reduzir o conflito na organização.

ensinar aos outros como motivar vs. tentando motivar

Os gestores maiores erros fazer é tentar motivar os outros. Simplesmente não é possível a longo prazo. É melhor investir tempo na educação e ensinar aos outros como motivar-se de dentro para fora. Ele vai durar mais tempo e beneficiar a organização por um longo período de tempo. Nenhum programa do mês vai motivar os outros. Melhor abordagem é perguntar às pessoas o que os motiva, se você quiser compreendê-los.

Desenvolver pessoas

Na vida e nas organizações, as pessoas, quer se sentir como eles estão se movendo para a frente ou parado. Quando as pessoas sentem que não estão crescendo, eles recuam, esconder, e já não contribuem para a causa maior da organização. No entanto, quando as pessoas se sentem como eles estão crescendo, então o seu contributo global se torna mais valioso, a sua energia no trabalho aumenta assim como o seu comportamento e relacionamento com os pares positivo.

O que faz o melhor gestor presta mais atenção?

Agora você sabe !!!

I &'; ll ser torcendo por você como você ir

Craig Nathanson Restaurant  !;