Dicas para contratação de um genuíno PPC Professional

Nesta era de especialização, as empresas tendem a contratar os serviços de especialistas sobre diferentes processos de negócio. Um desses processos é a publicidade PPC, onde as empresas querem contratar os serviços de um profissional, que pode torná-los obter melhores resultados fora de investimento que põem em marketing online.

Em termos de marketing PPC, é muito fácil forjar o desempenho, alterando os gráficos do Excel, que mostram um melhor desempenho. Portanto, a necessidade de um negócio é contratar um profissional de marketing PPC profissional e não uma farsa para obter melhores resultados. As linhas abaixo, dão algumas dicas que podem ajudá-lo a contratar um comerciante PPC profissional.

1. Paixão:
A primeira coisa que você precisa verificar em um candidato de publicidade PPC é a sua paixão pela pesquisa paga. Para este efeito, é necessário fazer as seguintes perguntas referentes a PPC:
• Qual época do ano frustra o comerciante em relação à PPC
&bull?; Em que ponto se o candidato ir ao encontro os resultados necessários
&bull?; Que tipo de resultados tem alcançado o candidato em passado, e como ele iria sobre novo empreendimento?
Se você ver uma pitada de paixão em resposta a estas perguntas, então essa pessoa é a sua cara.

2 . Os esforços incansáveis:
Um comerciante PPC precisa colocar incansáveis ​​esforços contínuos em seu trabalho, que gira em torno, mais indulgência em Excel, mantendo um olho em licitação, verificando o tráfego, gerenciamento de URL e assim por diante. As perguntas que você precisa perguntar ao candidato a este respeito são:
• Com que freqüência o candidato pedir ajuda do chefe ou outros
&bull?; Será que a gestão de PPC candidato em conta como um trabalho monótono
&bull?; Que descobertas tem o candidato fez no passado durante a gestão PPC?

Se o candidato não é um candidato a ajuda freqüente, não considera PPC tão monótono, e fez grandes descobertas no passado, então ele é a pessoa a ser contratado.

3. Criatividade:
Além de ser familiarizado com as últimas tendências de PPC, um candidato a emprego também precisa ser criativo. Você pode verificar o nível de criatividade do candidato, fazendo as seguintes perguntas:

• Como cegamente que o candidato siga as sugestões do Google AdWords
&bull?; Como é que o candidato escreva uma cópia do anúncio
&bull?; Como é que o candidato parar o PPC conta de tornar-se estagnada?

Se o candidato não seguir cegamente AdWords, escreve chamadas à ação criativas, e se ele tem sugestões viáveis ​​para parar a campanha de tornar-se estagnada, em seguida, ele é a pessoa certa para contratar.

4. Análise de Dados:
Um comerciante PPC profissional precisa ser um bom analista de dados. Para verificar a capacidade de análise de dados do comerciante, você pode fazer o seguinte: Art &touro; Dar ao candidato uma prova de Excel
• Pergunte ao candidato sobre as maneiras que ele analisa os dados.
Se o candidato tem proficiência em Excel, com o conhecimento apt dos conceitos de PPC, em seguida, o candidato pode ser considerado para a contratação.

5. Pré e Pós Clique Conhecimento:
O candidato deve ter conhecimento apt de processos tanto pós e pré dos cliques. Além disso, o candidato deve saber sobre outros processos associados com o PPC. As perguntas a fazer a este respeito são:

• Qual é a diferença entre uma campanha de PPC normal e uma corrida móvel uma
&bull?; Que tipo de interação é necessária com o departamento de call center
&bull?; Que coisas fazem pós e pré clique experiência melhor?
Se o candidato tem todos os conceitos de PPC, sabe o nível eo tipo de interação com call center, e está equipado com dicas para harmonizar experiência pré e pós-clique, em seguida, ele é o candidato certo para o trabalho

Conclusão:.
Em suma, um candidato a emprego PPC, que responde às perguntas acima mencionadas até a sua marca desejada, é um profissional e não uma falsificação.
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