The Hidden Saúde Segredo Todo mundo está ignorando

No ano passado, muitas empresas sentiram o aperto de aumento dos custos de saúde devido a novas leis.

O fornecimento de cuidados de saúde para os funcionários sempre foi caro, mas à luz de mudanças recentes, os empregadores estão lutando por formas . para reduzir o aumento dos custos de saúde, mantendo seus empregados saudáveis ​​e felizes

Há uma grande, gordo segredo por aí que muitas empresas continuam a ignorar: é o segredo para cortar custos de saúde sem saltar através de aros ou comprometer o cuidado empregado.

Qual é o segredo

É simples: a fim de reduzir o custo dos cuidados de saúde para seus funcionários, você deve mantê-lo uma prioridade para manter as pessoas activas & SAUDÁVEL.

A promoção saudáveis, funcionários felizes é a melhor forma de reduzir significativamente a escalada dos custos de saúde, fazendo um efeito positivo para a sua linha de fundo.

Aqui estão as 3 principais formas de melhorar a saúde do empregado e bem-estar e, por sua vez reduzir drasticamente os custos de cuidados de saúde:

Tire ° 360; Abordagem

Praticamente todas as empresas com um programa de bem-estar oferece exames de coração, testes de diabetes e outros procedimentos clínicos.

Claro, estes tipos de testes são benéficas, mas eles não ficam excitados funcionários sobre a obtenção saudável.

Com duração de saúde vem de envolvimento dos funcionários em seu programa, o que é impossível de alcançar, a menos que você achar que "molho secreto" que inspira funcionários a participar e ficar bem.

Para alguns empregados, que pode significar dando Fitbits para acompanhar o progresso. Para outros, pode significar oferecer um programa do Vigilantes do Peso, dias de fitness família, torneios de bola, ou aulas de ioga.

Criar um programa fantástico

A maneira mais rápida de obter os empregados animado sobre a sua saúde, e por sua vez os custos de corte de saúde, é criar um programa que atende às necessidades e desafios específicos da sua empresa.

Se os seus funcionários a trabalhar em um ambiente estressante, de alta pressão, a aptidão benefícios que você oferece deve abordar esses desafios.

Por exemplo, os funcionários sob muito estresse pode fazer bem com uma sala de sesta, iluminação relaxante, e acesso a alimentos saudáveis ​​e bebidas.

Não se esqueça de levar o físico ambiente de escritório em conta também. Os empregados que gastam muito do seu tempo em espaços fechados pode beneficiar de passar mais tempo fora e fazer caminhadas freqüentes ou natureza breaks.

Focus on the Family

Você sabe que 70% dos funcionários que participar de programa de bem-estar da sua empresa têm um cônjuge ou filho em seu plano?

Uma das maneiras mais fáceis de obter empregados animado sobre a aptidão é através do envolvimento de suas famílias. Lembre-se que seu empregado apenas gasta 8 horas por dia com você. Uma verdadeira grande programa de bem-estar aborda estilo de vida do empregado fora do trabalho.

Um exemplo de programa que incorpora as mães e crianças em atividades de saúde e fitness é um programa de patrocinadores AFC chamados momNmeFit um Desafio de Fitness 30 dias em que mamãs, miúdos e as equipes da família competir no fitness, nutrição e bem-estar desafios.

Além de passeios em família, dias de fitness família, e família ginásio adesões, dar a seus funcionários a oportunidade de discutir questões relacionadas com a sua família. Se o fizer, aborda a saúde mental e emocional, bem como a saúde física, e dá ao funcionário a oportunidade de prosperar em 3D. Especificamente, veja se o seu programa EAP pode incluir discussões familiares e /ou chamadas de coaching família.

Ao concentrar-se em fazer sua equipe saudável, a sua empresa será capaz de estabilizarem o aumento dos custos dos cuidados de saúde, ao mesmo tempo, criando uma cultura emocionante empresa com base no equilíbrio, bem-estar e diversão para a família
 .;