PEO (Professional Employer Organização)

A PEO (Professional Employer Organização) oferece terceirização de recursos humanos de compensação de trabalho e administração de benefícios dos empregados. Ele faz isso por contratação de funcionários da empresa cliente &'; s, por sua vez, tornando-se seu empregador de registro. PEO &'; s vai contratá-los de volta, no âmbito dos acordos contratuais. Esta prática de contratá-los com base em contrato é conhecido como co-emprego, empregado ou locação de pessoal.
Um Professional Employer Organização geralmente gera uma parte de sua renda através de vários métodos de arbitragem fiscal e de seguros. Através de produtos de seguros, uma PEO vai comprar empregados e' compensação, a responsabilidade práticas de emprego e benefícios de empregado de seguros a um preço fixo. O PEO depois adiciona uma marcação para os custos do prêmio e contas dessas novas taxas para a empresa cliente, o que ainda seria menor do que o que a empresa pagaria por conta própria.
A proposta de valor para as empresas clientes é, por o uso de um PEO o cliente economiza tempo e pessoal que seria usado para preparar fins de folha de pagamento e administração. Assim, permitindo que a empresa cliente para oferecer um melhor pacote global de benefícios e, assim, atrair mais e melhores qualificações funcionários. Daí O modelo PEO é, portanto, uma oferta atraente para pequenas e médias empresas e associações
Abusos de PEO:
PEO têm sido associados com vários tipos &'; de desvio de leis emolduradas para proteger os trabalhadores.. Em 1991, o Conselho Estadual de Seguros Texas estima que apenas quarenta das mais de duzentas empresas de leasing pessoal que operam no estado eram genuínas
• Staffs fraudulentas leasing empresas são criadas por pessoas que cobram as empresas clientes para pagamentos de seguros e impostos do empregado, mas desviar as finanças em vez de remeter para as autoridades fiscais
• Fraude compensação dos trabalhadores ocorre quando as empresas de alto risco com muita pendente pessoal transferência de créditos para a nova PEO sem história de reivindicações
• PEO também têm sido utilizados para contornar as regras mínimas de participação para os planos de pensões e de saúde, segundo o qual, uma percentagem mínima de trabalhadores devem participar do plano a ser oferecido. Os empregadores que não querem a oferecer esses planos aos seus empregados menos bem pagos terceirizar os funcionários para um PEO para que eles não são responsáveis. Isso deixa os restantes trabalhadores melhor remunerados com um nível de qualificação de participação
• Arbitragem SUTA, comumente chamado de "SUTA dumping," ocorre quando um empregador com uma taxa de seguro desemprego elevado "despeja" os funcionários para empresas controladas comprados ou obtidos de acordo com as taxas mais baixas de seguro-desemprego Restaurant  .;