Saúde e Gestão da Produtividade como uma vantagem competitiva empresarial americana

Por: Paul Cantwell – Presidente da HealthCorp Soluções

Os empregadores têm uma oportunidade significativa para impactar sua linha de fundo, bem como a saúde dos americanos. Estudos mostram claramente que a demanda está impulsionando o custo de cuidados de saúde em uma tendência ascendente, sem fim à vista. Cabe aos empregadores para conduzir as mudanças necessárias ao redor.

Nesta economia, os empregadores estão operando com menos pessoas e fazer mais com menos. Produtividade ea capacidade para as empresas americanas de competir globalmente são altamente dependentes da saúde dos trabalhadores americanos. Riscos para a saúde e diminuir a produtividade são os principais custos de cuidados de saúde motivo estão fora de controle.

O fim do exercício compras taxa de ano não faz nada para lidar com o risco subjacente que está causando a taxa aumenta e minando os lucros das empresas. A grande mudança de paradigma para uma cultura de Saúde e Gestão da Produtividade (HPM) é necessária.

De acordo com Dee Eddington do Centro de Pesquisa de Gestão de Saúde, da Universidade de Michigan, “ Temos de mudar a conversa de ver a saúde como a ausência de doença para a saúde como vitalidade e energia &";

Os empregadores têm mais a ganhar quando os empregados são mais produtivos. Os funcionários passam a maior parte do seu dia de trabalho e são mais propensos a estar no trabalho e um bom desempenho quando estão na saúde física e psicológica ideal de acordo com a Parceria para a prevenção. Funcionários de alto risco são 12% menos produtivos do que os empregados de baixo risco de acordo com o Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Há muitas ameaças para a saúde dos trabalhadores e sua produtividade diária. O Centro Nacional de Promoção da Saúde e Prevenção de Doenças diz que as doenças crônicas na força de trabalho americana inclui: estilo de vida sedentário 60% dos trabalhadores, fumando 25%, obesidade 20%, doença cardíaca ativa 27%, Diabetes 10%, colesterol elevado de 50%, de alta pressão arterial de 24% e aqueles com depressão ou estado mental angustiado 50%.

Saúde e Gestão da Produtividade aborda a necessidade de uma visão clara. Saúde e Produtividade Gestão também inclui uma missão e um conjunto de valores para implementar uma estratégia global que capitaliza sobre os aumentos de produtividade orgânicas dentro da empresa.

Todas as partes devem se mover em direção a uma cultura de Saúde e Gestão da Produtividade. Isso requer ter uma visão clara de liderança sênior, uma visão que se conecta com a estratégia global da empresa. Uma visão que é partilhada com os funcionários sobre seu ambiente local de trabalho é muito importante.

Uma visão, uma missão e um conjunto de valores, são mais importantes quando todos alinhados com uma cultura saudável e produtiva. Este alto nível de pensamento deve ser vinculado a políticas e procedimentos que promovam uma cultura saudável e produtiva.

Para estar alinhada com uma cultura saudável e produtivo, um projeto benefício deve incluir a prestação de contas e responsabilidade. Este projeto benefício irá incluir avaliações individuais de risco, bem como programas de população, como módulos de bem-estar, a promoção da atividade física e nutrição consciência

O mais eficaz Health & Programas de Gestão de produtividade resultam em um desempenho superior em 3 áreas: 20% mais receita por empregado, 16,1% maior valor de mercado, retornos 57% maiores acionistas. Estes programas têm mostrado aumentos a taxas exponencialmente mais baixas do que as médias nacionais: 5 vezes menor em licença médica, 4,5 vezes mais baixos para incapacidade a longo prazo, 4 vezes mais baixos para deficiência de curto prazo, e 3,5 vezes mais baixos para a cobertura de saúde geral de acordo com a National Business Group no inquérito Saúde /Watson Wyatt.

Existem várias formas para os empregadores para assumir o controle dos custos de cuidados de saúde, utilizando as ferramentas necessárias. Estas ferramentas de Saúde e Gestão da Produtividade já estão disponíveis através proativas consultores de risco de saúde. Esses consultores de risco de saúde proativas implementar técnicas de gestão de saúde e Produtividade para atuar como parceiros estratégicos para auxiliar seu cliente &'; s sucesso

Sobre Paul Cantwell
Paul Cantwell levou Solutions HealthCorp desde a sua criação.. Como Presidente e Chief Risk Officer, ele leva o corpo de consultores de risco na criação de baixo risco, alto rendimento soluções personalizadas para os clientes, resultando em impacto de lucro significativo e economia, não apenas no custo, mas com o tempo e esforço. Para mais informações procure a Declaração de Resultados e Advisor Comparação liga no http://www.healthcorpsolutions.com/pages/sitemap.html
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