Agências de emprego públicos e privados

agências de emprego desempenham um papel importante na promoção do aumento da taxa de emprego no país. O emprego é vital tanto para a indústria e as pessoas que precisam de empregos. Todas as empresas precisam de trabalhadores para executar os planos do núcleo do negócio de modo que possam gerar empregos para os indivíduos qualificados. Os indivíduos qualificados, por outro lado, aproveitar a oferta de trabalho para ganhar a vida em troca de seu trabalho. Este é serve como uma parceria básica entre empresas e empregados

Emprego ocorre de duas maneiras; quer a empresa contrata candidatos pelo seu departamento de recursos humanos, ou candidatos através de uma recomendação parte externa. Terceirização do processo de contratação é uma inovação relativamente recente. Com isso, as empresas evitam gastar muito tempo e recursos à procura de trabalhadores sem ter que se preocupar com as suas qualificações.

Lidar com uma agência de emprego corta para baixo o trabalho de gestão de recursos humanos para puramente regular a filiação de um trabalhador em a companhia. Isso ajuda o gerenciamento de desviar mais recursos para outras atividades mais produtivas, tais como o fornecimento de treinamentos para os funcionários para melhorar a produtividade e fortalecer as relações trabalhador-empregador.

Existem dois tipos de agências de emprego que podem ajudar as empresas a escolher o melhor recorrentes. Agências públicas de emprego são baseadas em agências governamentais com foco na troca de trabalho de um determinado estado. A responsabilidade destas agências não é totalmente concentrada na contratação de funcionários para o benefício das empresas, mas em todos os esforços relacionados com o emprego em vez disso. Este tipo é dividido em várias divisões de acordo com áreas de especialização, tais agências de emprego agrícolas, comerciais e técnicas.

Por outro lado, as agências de emprego privadas são agências independentes com campos mais específicos de cobertura. Estes são muito menores do que as agências públicas de emprego, devido ao âmbito e natureza da gestão. No entanto, como as agências de emprego público, eles também podem ser na forma de agências de emprego agrícolas, comerciais ou técnicas, dependendo da natureza dos seus clientes.

Na maioria dos países, agências de emprego privadas, como algum emprego técnica agências são considerados entidades quasi-ilegais porque eles lucrar ainda mais através da cobrança de candidatos para a garantia de ficar empregado. No entanto, em os EUA, as operações de agências de emprego privadas são fortemente regulamentadas Restaurant  .;