Candidato Relationship Management:? Uma despesa ou investimento

As necessidades de pessoas talentosas por corporativa sempre vai existir, ea pressão sobre a contratação de gerentes para contratar os melhores talentos no menor tempo possível será maior a cada dia. A tendência geral para gerir esta pressão pela contratação de gestores é para anunciar mais, subscrever mais portais de emprego e realizar mais feiras de emprego. Mas tais atividades não entregar os resultados em proporcional à sua despesa.

Um dos princípios bem conhecidos de gerenciamento de relacionamento com clientes é que é mais barato manter um relacionamento existente do que adquirir um novo. Aplica-se igualmente à gestão do relacionamento Candidato. Quando os recrutadores precisam preencher uma nova posição, olhando para um banco de dados de contato que foi conferido no passado é obrigado a obter resultados mais rápidos do que começar de novo sobre os requisitos. O banco de dados candidatos não deve ser mantido como um conjunto de resumos simples. A percepção geral de recrutadores
é que um currículo torna-se obsoleto após 3 meses. Ele faz, porque o seu valor e precisão diminui à medida que o trabalho de mudanças candidatos, mover lugares, atingir qualificações mais elevadas, ids mudança de e-mail e números de telefone. No entanto, por bem definido processo de relacionamento candidato, os recrutadores podem fazer o banco de dados currículo em uma base de conhecimento que os ajuda a responder às necessidades da organização em tempo hábil quando surgem as necessidades de contratação.

Bem utilizada candidato gestão de relacionamento com
práticas com informações candidato estruturado armazenados em um banco candidato, permite um processo em que os candidatos contactados por ambas as atividades de abastecimento passadas e presentes, são automaticamente acessível para se comunicar com, para um presente requisito. O custo de aquisição de cada candidato recebe

Uma boa sistema de automação de recrutamento
suportado com os processos de gestão de relacionamento com o candidato, não só atende o objetivo do reduzido significativamente como o banco de dados candidato corporativa existente é extraído. corporativo, mas também ajuda na construção da marca. Recrutamento on-line ajuda os candidatos para acessar o site 24 horas por dia e 7 dias por semana (24x7). Não há restrições de tempo, portanto, alguém que é incapaz de se candidatar a um emprego durante as horas normais de trabalho podem fazê-lo em horários estranhos também. Além de ser disponível 24x7, os candidatos são capazes de aplicar com eficiência para o melhor emprego adequado. Assim, resultando em menor tempo de resposta e tempo de colocação no aluguer.

Um banco de dados relação candidato tipicamente mantém relacionamento com os candidatos por meio de agentes de emprego e respostas automatizadas. Os candidatos recebem uma opção para ser notificado quando um novo trabalho vem combinando suas habilidades /aspirações, quando eles fazer upload de seu currículo. A notificação agente Job, enviado periodicamente, incentiva o candidato para voltar ao website corporativo e ficar em contato, dando seu mais recente currículo.

Toda comunicação com a candidata gera uma resposta automática para candidato por e-mail, de modo que ele tem reconhecimento de currículo postado por ele, atualizações de status quando seu currículo é encaminhado e selecionados por uma empresa, agenda de entrevistas etc.

Um sistema de banco de dados de relacionamento candidato inclui a funcionalidade que identifica automaticamente em falta ou fora das partes de data de informações e solicitações -los, através de e-mail automático, de candidatos. Assim agir como um recrutamento completa solução para os recrutadores

Os candidatos são enviados cumprimentos do feriado, cumprimentos do aniversário e notícias relacionadas com os seus domínios, para ficar em contato Restaurant  ..;