Técnica Entrevista ESTRELA para entrevistas de emprego comportamentais

Os empregadores querem saber sobre mais do que apenas suas habilidades e experiência – eles querem saber como você &'; ll conviver dia-a-dia. Como você vai reagir em situações estressantes? O que você vai fazer quando um cliente recebe irritadiço, ou lá &'; s algum problema com o produto?

Um caminho para a contratação de gerentes para chegar a essas informações é usar perguntas da entrevista comportamental, às vezes conhecido como a técnica STAR.

STAR significa:

Situação ou Tarefa

Descreva a situação em que você estava ou a tarefa que você precisava para realizar. Você deve descrever um evento específico ou situação, não uma descrição generalizada de que você fez no passado. Certifique-se de dar detalhes suficientes para o entrevistador entender. Esta situação pode ser de um trabalho anterior, a partir de uma experiência de voluntariado, ou qualquer evento relevante.

Ação você tomou

Descreva a ação que você tomou e não se esqueça de manter o foco em você. Mesmo se você está discutindo um projeto ou esforço de grupo, descreva o que você fez — não os esforços da equipe. Don &'; t dizer o que você pode fazer, diga o que você fez

resultados que você alcançou

O que aconteceu.? Como é que o evento terminar? O que você conseguiu? O que você aprendeu?

O que isso faz é, ele fornece o gerente com detalhes do mundo real sobre como você fazer o seu trabalho. Você pode &'; t apenas obter com “ &" entrevista respostas padrão; Aqui. Mas também lhe dá uma oportunidade fantástica para se diferenciar de outros candidatos e demonstrar por que você &'; re o melhor candidato para o trabalho

Você deve sempre estar preparado para esses tipos de perguntas em sua entrevista de emprego.. Eles realmente são uma ótima maneira de você para destacar sua experiência, e muitos gerentes de contratação em vendas médicos, as vendas de laboratório, as vendas de dispositivos médicos, as vendas de patologia, as vendas de imagem, vendas de produtos farmacêuticos, de diagnóstico vendas clínicos, e as vendas de biotecnologia como usá-los porque eles &' ; re tão eficaz.

Sua melhor maneira de se preparar é pensar para trás sobre sua carreira. Que situações você pode pensar de onde você resolveu algum problema, ou abordado com êxito um problema? Faça uma lista. Como você &'; re preparando para a entrevista, pense sobre qual dessas histórias melhor se adapta às exigências do trabalho que você &'; re entrevistando para (desde que você sempre adaptar as suas respostas para caber o trabalho). Não se preocupe se você tem que pensar por um minuto para chegar com a melhor resposta. A coisa mais importante é ter a certeza de enfatizar o resultado positivo que foi o resultado de suas ações em cada situação
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