Serviços de Recursos Humanos

Recursos Humanos serviço de Fundação de uma melhor estrutura organizacional

O departamento de recursos humanos é, essencialmente, um dos mais fortes pilares de uma organização. Um departamento de recursos humanos nunca pode ser segmentado como um aspecto separado por completo, é, antes, os fios que tece os objectivos e funcionalidade de todos os departamentos de uma empresa e recebe-los contribuem juntos como uma equipe. Peoplepowerindia é uma tal força que ajuda as organizações a atingirem suas metas, na verdade, chegar aos seus funcionários.

Um número de vezes que as pessoas compreendam serviços de recursos humanos com recrutamento e formação, folha de pagamento, incremento. No entanto, eles são apenas algumas etapas no processo de cumprir um objetivo maior. O objetivo de Recursos Humanos é de prever as idéias da organização e seus funcionários e correlacioná-los para que se tornem uma força de coesão e contribuem para o sucesso organizacional.

Há certas divisões em que os serviços de Recursos Humanos podem ser classificados

Auditoria Organizacional:

Uma auditoria organização dá idéias-chave para o HR entregas, pois ajuda-los a reconhecer as lacunas em uma organização. É uma revisão sistemática da função de RH, sua direção, estrutura e recursos e também identificar as áreas de lacunas e potencial. Ao mesmo tempo é necessário para acumular bastante feedback sobre a implementação de políticas de pessoal já implementadas. Em poucas palavras, uma auditoria organizacional ajuda a identificar as políticas de RH e sua relevância estratégica para a da empresa e também os destaques do comportamento humano.

Gerenciamento de Desempenho:

A gestão de desempenho inclui a definição dos papéis e responsabilidades dos empregados, e medir sua produtividade. A saída de um funcionário precisa ser apreciada em forma de incrementos, bônus de desempenho e incentivos. Não só isso, um empregado deve ser apreciada e dotados de responsabilidade e autoridade adicional como a identificação por seus esforços.

Estruturação:

Uma organização é um centro de idéias, valores, sonhos e competição. É importante que os seus ideais, valores e visão deve ser articulada entre todos os funcionários da empresa, para que possam contribuir de forma igual e ser uma parte de seu sucesso.
Assim como é importante para identificar as áreas de capacidade e lacunas de uma empresa, é essencial para soletrar a principal identidade da organização, diga a ele para todos os funcionários e partes interessadas para que o mesmo reflete em seu comportamento e abordagem para o trabalho.

Assim como qualquer outra corrente, gestão de recursos humanos também passou por uma transformação ao longo do tempo. Isto é especialmente devido ao fato de que Gestão de Recursos Humanos está diretamente relacionada ao estudo, analisando o comportamento humano que em si é de mudar a natureza. Mentalidade humana, comportamento e cultura evoluir com o tempo e trazer uma mudança no processo de pensamento humano. No entanto, o mesmo não se aplica a todas as pessoas individuais. É possível que ao longo do tempo algumas pessoas crescem um pouco mais insecured no mundo competitivo enquanto que um grupo de outros pode tornar-se mais flexível e receptivo a mudanças. A tarefa de prestador de serviços de recursos humanos é estudar e analisar as formas dinâmicas de comportamento humano e assegurar que cada ser humano evolui de uma maneira melhor e também impulsiona a organização para o caminho de um futuro melhor e destino.
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