Como gerenciar com integridade e por que isso é mais importante

Há muitos exemplos da falta de integridade hoje em gestão. Se você deseja ser um gerente que recebe grandes resultados com as pessoas, com foco em sua integridade é um bom lugar para começar.

O que é integridade?

Muitas pessoas discutem integridade, mas não pode entendê-lo completamente
Let &';. s começar com algumas definições. Para ser uma pessoa de integridade significa ser auto-consciente. Ter integridade significa ser aberto e honesto o tempo todo. Uma pessoa de integridade é uma pessoa que pode ser confiável. Aqueles que vivem com integridade são simples, direto ao ponto, e claro sobre quem são e no que acreditam.
Se você vive com integridade, você é coerente em suas ações e todas as suas comunicações.

Quais são exemplos de integridade gestão?

Comunicações

Quando você se comunica com o seu pessoal, você está aberto e honesto? Você compartilha os planos do negócio e como as coisas estão indo? Você compartilha suas preocupações, seu estado desejado do negócio eo que precisa ser feito?

desenvolvimento de pessoas

Você tem um bom senso de seus próprios valores e como você realizá-los todos os dias? É difícil para treinar outros, se você não tiver feito isso por si mesmo. Você está focado no que é sempre errado com as pessoas em vez de o que está funcionando bem? Você tem empatia pelas pessoas? Você tenta e alinhar as pessoas com o trabalho que corresponda às suas habilidades e interesses e que lhes traz alegria? Alguma vez lhe ocorreu que, quando as pessoas estão felizes no trabalho, o negócio é mais produtivo!

Justiça e ética

Se você gerenciar com integridade, suas decisões são Nunca comprometida por interesses pessoais, influências políticas externas ou comportamento relacionado. Está claro consigo mesmo e com os outros sobre suas crenças pessoais e você pode ser um bom modelo de justiça e ética.

Tomada de Decisão

Se você gerenciar com integridade, suas decisões são atempada e coerente. As pessoas sabem que podem contar com você para tomar decisões oportunas e bem informadas. As pessoas sabem que as decisões que você fizer vai ser explicada e clara. As pessoas sabem que você está disposto a ouvir outros pontos de vista e mudar sua decisão quando for necessário.

A melhoria contínua

Os gestores com integridade será sempre o foco na melhoria do sistema e as pessoas que trabalham dentro do sistema. Gerentes com integridade concentrar mais no que está funcionando bem e se esforça para tornar as coisas ainda melhor. Nos seus escritórios há sempre energia no ambiente. As pessoas se sentem livres para expressar suas opiniões e preocupações. Não há medo de punição, não há preocupações sobre o risco de um ponto de vista novo ou diferente.

Por questões de integridade para os gestores

Quando as pessoas vêm trabalhar eles trazem seus vidas pessoais com eles. Isso inclui as questões habituais e preocupações que ficam no caminho de fazer o trabalho produtivo. Quando as pessoas podem contar com os seus gestores para ser coerente, ético e justo, eles podem se concentrar em ser produtivo no trabalho e não no medo de perder seus papéis devido a diferenças políticas ou de personalidade. Quando uma cultura de trabalho saudável está no lugar que é porque os líderes colocar uma alta prioridade em pessoas recebendo ao longo, comunicações abertas e um ambiente que é justo.

A integridade não é apenas uma palavra

Tem que ser internalizado, o papel modelado dia após dia. Os melhores gerentes fizer isso, praticar isso e ensinar isso a outros

I &';. Estarei torcendo por você como você ir

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