O trabalho do Instituto Federal de Gestão de Pessoal

A gestão dos serviços públicos federais dos Estados Unidos encontra-se com o OPM ou Escritório Federal de Gestão de Pessoas. Qualificação e recrutamento de funcionários para cargos no governo federal é de responsabilidade do OPM. As agências federais que procuram novas contratações são normalmente apresentados com os três melhores candidatos pela OPM em conformidade com a sua? Regra de três? política. O processo de contratação do empregado está acelerando agora, à luz de uma baixa em massa de funcionários do governo. Veteranos norte-americanos ainda estão selecionados e promovidos preferencialmente enquanto as oportunidades de emprego avançados também são oferecidos aos veteranos com deficiência que serviram na Guerra do Vietnã e da era pós-Guerra do Vietnã. De acordo com as ordens presidenciais, o Serviço Federal de Gestão de Pessoal auxilia na preparação de serviços de transição e os planos para os funcionários que foram demitidos ou no caso de um excesso quadro de pessoal.

Um sistema de classificação baseado no mérito é usado pelo escritório de gestão de pessoal em conformidade com as normas de contratação estabelecidas pelo governo federal. Essas determinações de mérito são baseadas no conhecimento, habilidade conjuntos, sem consideração de raça, sexo ou religião. Um aspecto não-mérito influenciar o recrutamento poderia ser habilidade. Como a sua responsabilidade direta ao governo federal dos EUA, OPM garante que o pessoal e as leis trabalhistas são up-to-date e frequentemente revistos para atender aos padrões de conformidade. As responsabilidades do OPM em relação ao seguro de funcionários e benefícios para a saúde é muito parecido com as empreendidas por empregadores privados. Atualmente empregado funcionários do governo à parte, o setor trabalha com funcionários aposentados e sobreviventes dos funcionários públicos falecidos.

O escritório de gestão de pessoal trabalha com o ramo executivo do governo dos EUA para explorar novos procedimentos e políticas que proponha medidas importantes para a realização do objetivo. Os princípios e métodos de contratação de pessoal deve estar em consonância com as normas estabelecidas e, ao mesmo tempo, permitir OPM para delinear as necessidades de recrutamento de cada agência federal. OPM é responsável por assegurar as mudanças continuam a cumprir missões governamentais e metas do programa. As práticas de contratação estão diretamente ligados entre desempenho pessoal e de agências de directivas delegados por objetivos do governo. OPM age como um cão de guarda para assegurar que o pessoal que participam metas do programa não são tratados de forma injusta.

À espera do escritório de gestão de pessoal e do governo federal dos EUA é uma enorme piscina de aposentar-se funcionários do governo. Com esta iminente partida, experiência e conhecimento são conduzidos para fora com a possibilidade de interrupções de comunicação entre as performances do governo e da liderança. Reorganização, formação e contratação para todas as agências em toda a linha se tornou uma necessidade com nosso governo federal em busca de fatores de redução de custos, a obrigatoriedade mesmos níveis de performances de pessoal. O Escritório Federal de Gestão de Pessoal (OPM) devem resolver todos os problemas para garantir o desempenho a par com as normas estabelecidas, atendendo, assim, a nação s necessidades Restaurant  ?.;