Guarde seu Hive

Sua empresa tem recursos importantes que valem a pena proteger — eles são chamados de trabalhadores experientes. Se este sector da sua força de trabalho voa para fora da porta de amanhã, sua sabedoria se seguirão. Sua equipe também vai seguir, porque eles têm mais de uma conexão com essas pessoas do que eles têm para a organização.

Pense nisso. O que será de sua organização se essas pessoas desaparecem? Vai levar anos antes que você possa repor este valioso recurso. Então, por que tantas empresas ajudando esses trabalhadores encontrar a porta?

Recursos críticos

Eu gostaria de contar uma história sobre as abelhas e como a maior parte de nós tinha sido desconhecem o papel fundamental que desempenham em nosso sistema ecológico. Só depois que eles começaram a desaparecer fez percebemos o quanto somos dependentes deste pequeno sector da natureza para abastecer nossos sistemas alimentares.

Um agricultor orgânico em Wellesley, Massachusetts. relataram recentemente uma tentativa de seqüestro de suas colmeias de abelhas. Felizmente a tentativa não foi bem sucedida ou o agricultor teria perdido a capacidade de polinização cruzada sua colheita de hortaliças orgânicas. Todo o seu negócio poderia ter sido perdido durante a noite, porque ele não teria sido capaz de substituir as abelhas a tempo para a sua colheita a florescer
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Suponha que alguém invadiram e tentaram roubar seu um de seus recursos mais preciosos. Será que a sua colônia colapso? Sua organização poderia sobreviver? Aqui estão algumas maneiras de impedir os outros de roubar o talento experiente que você trabalhou tão duro para cultivar:

Controle de temperatura

Nós ouvimos gestores dizem que não tinha idéia de sair empregados estavam descontentes. Talvez isto é assim porque eles nunca perguntou. Medir a temperatura da sua organização para que você possa fazer ajustes antes de você ter um êxodo em massa. Há uma série de maneiras de fazer isso, incluindo pesquisas de clima ou grupos de foco do empregado. Check-in semestralmente ou anualmente para acompanhar o seu progresso como você trabalha para construir um ambiente que seja confortável para todos.

Tranquilize seu talento
trabalhadores

Estou constantemente auditivos com idade superior a 40 preocupações expressas eles vão ser reorganizados para fora da empresa na próxima vez que uma onda de reduções atingidas. É difícil se concentrar no desempenho quando você está preocupado em ser golpeado na próxima vez que os grandes caras vêm à cidade. Antes de finalizar a sua próxima lista de lay-off, certifique-se que você não está enviando a mensagem de que a experiência não é mais valorizado na sua organização.

Não dar-lhes uma razão para deixar

Imagine uma empresa onde as pessoas solicitar o conselho daqueles com mais experiência. Este seria um lugar onde os trabalhadores mais velhos teriam flexibilidade na programação das suas horas para que eles pudessem desfrutar os frutos do seu trabalho. Será que você nunca quer sair, se este fosse o seu local de trabalho?

É mais fácil do que você pensa para criar um ambiente onde os trabalhadores mais velhos sentem bem-vindos. Comece perguntando seu povo experientes como você pode melhorar o local de trabalho para que eles se sintam mais engajados. Você pode não ser capaz de mudar tudo durante a noite, mas pelo menos você vai enviar a mensagem de que você valoriza o seu contributo e estão dispostos a fazer mudanças para retê-los.

Faça seu local de trabalho mais acessível

Mencione o alojamento palavra e visões de grandes sinais de dólar aparecer nas cabeças dos líderes. Há muitas coisas que você pode fazer para tornar seu trabalho mais acessível para os trabalhadores mais velhos que não vai quebrar o banco. Por exemplo, oferecem estacionamento preferencial para aqueles funcionários que têm dificuldade para caminhar a partir do final do estacionamento até a entrada dos funcionários. Se uma tarefa requer pé por longos períodos de tempo, tapetes de fornecimento de anti-fadiga ou cadeiras. Os empregadores com grandes campi poderia investir em Segway Scooters para permitir que os trabalhadores mais velhos a se mover sobre o campus mais livremente.

Headhunters estão se tornando mais agressiva como a piscina de trabalho aperta. Proteja a sua colmeia e você estará bem posicionada para frustrar as suas tentativas de roubar o seu mel e seus preciosos abelhas Restaurant  .;