Tudo sobre Recursos Humanos

HR Recursos representa Recursos Humanos e é uma frase usada para agrupar as pessoas que compõem uma força de trabalho de uma empresa. Algumas empresas até mesmo ter seu próprio setor dedicado a isso, particularmente as organizações maiores, onde a equipe nesta divisão pode ser bastante grande.

HR é simplesmente a gestão de funcionários, assegurando que todos os seus direitos humanos e dos trabalhadores e necessidades são satisfeitas, enquanto durante os seus anos de trabalho. Ele cuida do bem-estar de cada um desses indivíduos e leva em uma variedade de diferentes questões, tais como benefícios de emprego. Isso pode incluir a indemnização após um acidente ou outro problema, licença por doença paga ou licença de maternidade, financiamento da educação, seguro de saúde, pensões, o aumento de salário, participação nos lucros e várias outras coisas, tais como carros da empresa ou telemóveis que algumas empresas optam por oferecer. Alguns chefes também pagar por seu empregado &'; s despesas de negócio, tais como viagens e alojamento quando se trabalha fora do escritório ou base

empresas de RH
também lidam com o lado do recrutamento de coisas quando se olha. para um novo membro para se juntar à força de trabalho e pode organizar todos os processos burocráticos e de entrevistas necessárias. Eles garantem que todas as leis e regulamentos dentro da empresa e dos países que operam em são atendidas plenamente. O seu papel é aconselhar e explicar aos funcionários sobre estes para garantir que eles cumpri-los para seu próprio bem e da responsabilidade da empresa.

Eles também lidar com um número de diferentes áreas que ajudam a empresa e os funcionários. Organizar os processos de projeto e desenvolvimento é uma delas e ajuda a garantir que o negócio está mantendo no caminho certo para o sucesso. Eles podem organizar cursos de formação ou reforço escolar para os funcionários que poderiam se beneficiar a partir deste, a fim de melhorar o seu trabalho.

Lidar com o comportamento e conduta imprópria é outro dos papéis do setor de RH para garantir a força de trabalho está a agir de forma responsável para a felicidade e conforto dos outros membros. Manter o controle do desempenho dos indivíduos também é vital para permitir que a empresa para mover o caminho certo a seguir e cumprir todos os prazos e metas estabelecidos. Eles podem estabelecer regimes de prémios de bónus para aqueles que fazem o bem e atingir padrões elevados. Poderia incluir um aumento salarial ou incentivos de fidelidade, ou mesmo comissão para o novo trabalho que eles trazem. Ele pode ajudar a manter os funcionários motivados e sentindo valorizados pelos seus patrões. Existem vários outros sistemas de recompensa no lugar. Setores de RH também lidar com registros de funcionários e deve manter um alto nível de confidencialidade.

Visite para mais informações:. HR Recursos