Por liderança Coaching compensa para todos os interessados?

Qual é o papel do líder?

Ela realmente depende da perspectiva de diferentes partes interessadas, qual o papel do líder vai ser. Em geral, o conselho, acionistas e alta gerência esperam que o líder para maximizar o lucro. Os funcionários, que trabalham para o líder, tem uma visão diferente. Eles querem alguém que vai apoiar o seu crescimento, ouvi-los, ser justo, e fornecer a segurança do emprego, se possível. O líder embora dependendo do fundo, agenda pessoal, e experiência possam estar preocupados com o seu próprio bem-estar e crescimento, talvez o sucesso financeiro, sentimento de realização e reconhecimento.

Os desafios com os principais

O maior desafio é atender às necessidades de todas as partes interessadas em um líder dum modo eficiente e oportuna deve mostrar que a organização está a cumprir objectivos fundamentais, cumprimento de metas financeiras enquanto cresce a organização e mostrando a sua melhor imagem para seus clientes. O líder deve lidar com os desafios diários, o que ocorrerá nesse intervalo de clientes insatisfeitos, atrasos no cronograma, e os empregados infelizes. O líder logo entende que o equilíbrio entre as exigências constantes de um ambiente em mudança leva mais do que conselhos livro didático. É preciso coragem, assumir riscos e criatividade. É preciso fazer muito de decisões, algumas impopulares, enquanto constantemente medir e monitorar a organização &'; s progresso contra seus objetivos mais importantes. Por último, a liderança envolve a realização de avaliações, por vezes, erros, e ser ousado o suficiente para levantar-se contra pontos de vista impopulares quando é necessária uma direção diferente.

Como ter a força de trabalho motivada e energizada

Muitos líderes e organizações cometer um erro de colocar a ênfase no modelo de recompensa e punição ultrapassado de gestão. Programas que se destinam a motivar os outros vêm e vão. As pessoas recebem grandes recompensas apenas para descobrir mais tarde que as expectativas de recompensas crescer mais a cada novo bônus. Os funcionários são classificados e classificado uns contra os outros para incentivar a concorrência só para descobrir mais tarde que isso levou a uma redução da colaboração entre as pessoas. A melhor maneira de motivar as pessoas, no entanto, é para ensinar as pessoas a motivar-se em seu trabalho. Desta forma, as pessoas façam mais, desfrutar do seu trabalho mais, e todos os benefícios.

ao topo Passos para coaching de liderança

A primeira maneira é começar a mostrar às pessoas o que você quer que eles para aprender e fazer. Líderes como professores facilitam a aprendizagem compartilhada através da escuta, orientando e definindo metas claras. Em seguida, os líderes colaborar com as pessoas que estão liderando. Este é o modelo oposto de micro-gestão.
Líderes apreciar a diversidade das pessoas que lideram e se esforçam para incluir todos os funcionários nas decisões e projetos. Líderes tratar as pessoas que lideram como proprietários adquiridos da organização valorizando seus diversos pontos de vista e abordagens. Finalmente, os líderes treinador. Ou seja, eles fazem perguntas, eles oferecem idéias, e eles têm os melhores interesses em mente para todo mundo quem eles levam. Esta não é apenas uma moda passageira nova gestão. Coaching de liderança é a melhor abordagem para obter melhores resultados com as pessoas.

Os obstáculos principais líderes terão de enfrentar no caminho para treinar

Muitos líderes estão mais confortáveis ​​com um dando maneira comunicações e conformidade esperando. Isso pode obter resultados a curto prazo assustar as pessoas em ação, mas leva a desconfiança a longo prazo e neutralização daqueles que eles levam. Muitos líderes têm modelos pobres e têm medo que o seu novo comportamento de liderança pode colocá-los fora do círculo de aceitação de seu próprio gerente. Finalmente, alguns líderes não estão convencidos de que relações de apoio, colaboração na liderança trabalho para alguma coisa útil ou produtiva. Eles racionalizar, é mais eficiente para dar instruções e esperar o cumprimento, recompensando aqueles que cooperam e punir aqueles que não o fazem. Expectativas de trabalho, no entanto, de uma força de trabalho global e diversificada mudaram de gerações mais velhas, e as pessoas hoje esperam e exigem de fato um local de trabalho e os líderes que obtêm junto com aqueles que levam mais harmonioso. Caso contrário, eles vão simplesmente sair para um concorrente.

Os benefícios do coaching de liderança

Quando os líderes, especialmente os líderes de topo começam a treinador, a construção de relações mais fortes com aqueles que eles chumbo, uma nova energia constrói na cultura. As pessoas se sentem mais apoiados e, como resultado, eles gostam de seu trabalho mais o que leva a uma melhor produtividade. Os clientes se sentem o efeito, bem como os funcionários internos que tratam tornar o melhor ofensa para permitir a satisfação do cliente e promoção da marca organizacional. Em breve, a organização se torna um facilitador do crescimento e colaboração. Novas idéias surgem, os desafios são resolvidos mais rapidamente, e as equipes trabalham melhor com o outro. As pessoas começam a se sentir bem sobre onde eles trabalham, e isso mostra através de seu trabalho e como eles se comunicam uns com os outros.

Como medir o progresso através de coaching de liderança

Senior os líderes devem pedir às pessoas como eles se sentem sobre a organização e estar preparado para ouvir. São indicadores de negócio melhorar como resultado de novas abordagens para a liderança? Eles deviam! Os clientes estão dizendo coisas boas sobre a organização? A organização é conquistar novos clientes, cada vez mais o negócio do retorno dos clientes existentes?
Todos estes indicadores-chave de negócios através de uma análise pode ser ligado de volta para como os líderes trabalham com aqueles que conduzem, como as pessoas se sentem sobre o seu trabalho, e onde eles trabalho. O trabalho é feito por meio de pessoas vs. sob ou sobre as pessoas. Bom coaching de liderança gera uma cultura de respeito, uma comunicação de qualidade, objetivos compartilhados, e desenvolvimento

A linha inferior – porque coaching de liderança compensa para todas as partes interessadas

Uma nova abordagem é necessária quando o negócio torna-se estagnada. O motor de qualquer negócio é o seu povo. Manter o motor afinado pessoas, inspirado e bem desenvolvido é o diferencial entre o sucesso de negócios e crescimento, ou crescimento negativo ao longo do tempo. Quando o motor pessoas é mantida e paga a atenção, ele prospera e liderança coaching é uma das melhores maneiras de conseguir isso

l &';. Estarei torcendo por você como você ir

Craig! Nathanson
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