Os trabalhadores temporários são a Cool, New Workforce

Trabalhadores temporários são a Cool, New Workforce
por Catherine Lang-Cline

Assim, parece que as empresas estão começando a ver o trabalho novamente. Durante a recessão todo mundo cresceu magra e diminuir as despesas em matéria de pessoal. Agora talvez seja hora de trazer as pessoas de volta. Here &';. S da coisa, em que a janela de tempo enquanto as empresas estavam lutando e pessoas foram demitidas, a força de trabalho mudou completamente

Em primeiro lugar, durante o pior dos piores, os desempregados precisava trabalhar. E as pessoas que sempre tiveram empregos a tempo inteiro tornou-se consultores. Eles aceitaram postos de trabalho na forma de projeto e passou a amar a flexibilidade. Muitas dessas pessoas nunca mais voltará para 9-5 postos de trabalho.

Em segundo lugar, a Geração X amadureceu-se em funções gerenciais. Mas Geração X sempre foi muito confortável operando como contratados ou freelancers independentes. As empresas estão descobrindo que este grupo de pessoas muito talentosas estão trabalhando para viver, em vez de viver para trabalhar. Ninguém quer o de 60 horas acrescido semana de trabalho mais.

Estes dois cenários são o que torna difícil para as empresas não só para encontrar um grande talento, mas também encontrar pessoas para cargos superiores. Os Baby Boomers acabará por se aposentar e não há ninguém para preencher os lugares deixados em aberto.

Então, o que a empresa faz? Abraçá-lo! Realmente não é tão difícil se você conhecer e seguir algumas das novas regras. Primeiro, você precisa encontrar pessoas. Às vezes, da mesma forma que você tinha sido. Don &'; t tenha medo de pedir aos colegas que eles usaram no passado. E don &'; t ter medo de se envolver uma empresa de recursos humanos. Se estiver usando contratados ou freelancers independentes faz mais sentido, você precisa estar ciente de todas as questões fiscais. De qualquer maneira, você vai ter uma força de trabalho que você pode essencialmente envolver, conforme necessário. Não queima, não há benefícios para fornecer, é só usar a sua equipe (e pagar por sua equipe), conforme necessário.

Existem algumas empresas que encontraram tanto sucesso em fazer isto que metade de sua empresa ou mais é feito -se de não-funcionários. Pode parecer incomum, mas é cada vez mais a norma. A nova força de trabalho é mais flexível e tudo que você precisa fazer plug-in Art  .;