Traços negativos associados com Employee Performance Evaluation

Em conversas com muitos líderes de RH e empregados que possa ser claramente identificados que Employee Avaliação de Desempenho, juntamente com todas as suas vantagens potenciais têm desvantagens iguais também. Determinar a coordenação entre o desempenho do trabalho individual e desempenho organizacional pode ser uma tarefa difícil para a cabeça do gerente de RH. Para que processo de avaliação dos funcionários sofre da mais desprezo ao redor do mundo pelos funcionários, gerentes e toda a organizações também

Alguns dos traços negativos associados com Employee Avaliação de Desempenho são os seguintes:.

 Em uma organização grande e global os gestores não estão familiarizados com todos os funcionários, como alguns são recém-contratados e alguns foram recentemente transferidos para o projeto ou alguns podem ou não se preocupou sobre a tripulação. Quando esses gestores são obrigados a realizar Funcionário Evaluations eles estão confusos quanto eles mal conhecem a equipe e pontuá-los de forma inadequada. Isso deixa uma grande preocupação disputa entre todos os funcionários. Às vezes, esses gestores também contam com avaliações de seus amigos ou os ex gestores deixando um resultado de incertezas nas avaliações.

 Em alguns casos, os gestores concentrar completamente nas caracterizações pessoas ou traços pessoais, como compromisso, conhecimento ou comportamentos e entregar seus comentários. Nesta matéria, a avaliação de funcionários real não é executada e acaba sendo uma avaliação pessoal ou avaliação. No entanto, os funcionários classificados positivos não tenho problemas com ele, mas os únicos com marcação negativa são deixados não tem certeza sobre o processo.

 Como gestores não são medidos ou responsabilizados por fornecer feedback preciso que realizam decisões favoráveis ​​no Employee processo de avaliação. Eles avaliar os funcionários com base na relação pessoal de um empregado com eles e premiá-los de acordo com teta deixando uma avaliação de pontuação injusto. A falta de prestação de contas é a maior preocupação para essa questão

 Alguns gerentes muitas vezes sentem que don &';. T possui o processo pessoalmente, para que eles investem apenas pouco nele e continuar a culpar HR para tudo no final. Assim, acabam fazendo avaliações rápidas sem a devida análise e revisão, deixando uma sensação de dissidência nos funcionários.

 Em muitas organizações, os gerentes não estão totalmente formados sobre como avaliar e dar feedback honesto aos empregados que eles são avaliador. Além disso, se o processo inclui um programa de desenvolvimento de carreira, é ainda mais provável que os gerentes não saberão como para aprimorar a carreira de seus empregados. Eles só vai se concentrar no trabalho de terminar a sua Avaliação de Desempenho do empregado sem se preocupar com os outros aspectos da melhoria de funcionários e orientação de carreira.

 Alguns gerentes são naturalmente fácil avaliador, enquanto outros não são assim. Como resultado, os funcionários que trabalham sob gestores fácil ter uma melhor chance de promoção devido a suas pontuações mais elevadas. Ter um gerente com baixa audiência pode dificultar um empregado &'; s carreira se eles estão à altura da marca também. E se a avaliação de desempenho é manchada, você pode esperar uma diminuição no engajamento dos funcionários, a confiança, a força da marca empregador, trabalho em equipe e contribuição inovadora para a organização.

 Em algumas organizações, há normas culturais e valores que influenciam avaliações de desempenho. Por exemplo, em uma organização novas contratações foram dadas automaticamente uma classificação média de seu primeiro ano, independentemente do seu desempenho real. Isso vai desencorajar os melhores desempenhos e fazê-los sentir enganado.

No entanto, todos esses inconvenientes da Avaliação de Desempenho do empregado doente não tem um impacto sobre o desempenho dos trabalhadores, mas também as operações globais de uma organização será afetada. À medida que os funcionários desempenham um papel importante na empresa &'; s sucesso seu conteúdo e pensamento também deve ser considerada quando a realização de processo de avaliação de funcionários. Saiba mais em http://www.bullseyeevaluation.com
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