Precisa de Pessoal em um orçamento? Aluguer de Estagiários!

Não é apenas América corporativa que se beneficia de estagiários. Muitas vezes, é mais difícil para as pequenas e médias empresas para encontrar novos talentos, porque essas empresas não têm o recrutamento de pessoal para mandar a campi universitários ou feiras de emprego para recrutar estudantes de graduação ou de outros candidatos a emprego ou a cache de atrair para cima e chegados. No entanto, há uma opção de baixo custo. As empresas podem reduzir os seus custos de pessoal através da prossecução de estagiários.

O número de empresas que oferecem estágios é significativamente menor do que aqueles que oferecem posições de tempo integral. O mesmo aplica-se ao número de posições disponíveis. Eu me lembro disso muito bem de meus dias na Wharton. Os bancos de investimento oferecido um quinto a um sétimo do número de estágios como eles ofereceram posições de tempo integral para o verão de 1997. Era uma situação semelhante em empresas de consultoria. Assim, pequenas e médias empresas que forneceram uma grande experiência teve a chance de atrair talentos para estágios de verão que podem não ter considerado a sério para uma posição de tempo integral. E uma vez que uma empresa recebe o estagiário na porta, a probabilidade de ele ou ela se juntar a tempo inteiro após a formatura, assumindo que a oferta é feita, é altamente provável.

Você não precisa colocar um programa formal para contratar um estagiário ou dois. Você só precisa garantir que você definir claramente o seguinte: o que você espera que os intermediários (s) a realizar durante o tempo que eles estão lá, que o seu papel e responsabilidades, que relatam a, e que eles devem se aproximar para obter assistência. (Às vezes, para quem eles trabalham difere da que presta assistência.) Discuta o acima com o verão ou a tempo parcial contrata antes de começar ou em seu primeiro dia de trabalho. Portanto, se os seus interesses ou objetivos são distintamente diferentes que você pode ser capaz de modificar sua missão um pouco para garantir uma boa experiência geral.

Como o pequeno empresário ou gerente, você deseja obter um grande trabalho fora da faculdade estagiários agora e fazer uma impressão favorável. E a maioria das empresas tem uma lista de itens que precisam ser feitas assim que as modificações recomendadas deve ser relativamente indolor. Claro, discutindo o âmbito de estágios durante a entrevista ou logo que for feita uma oferta permitirá que você tempo ideal para se adaptar antes de colocar tudo em jogo.

A maioria dos estágios são pagos. Estagiários de engenharia aproveitar ao máximo. Mas as suas despesas salariais ainda são muito menores do que um membro da equipe em tempo integral em uma posição semelhante. E lembre-se, você não fornecer cuidados de saúde e outros benefícios para estagiários. (Normalmente, estagiários universitários estão cobertos pelo programa de seguro de saúde da sua escola ou por um seguro de seus pais.) A melhor maneira de localizar estagiários é para deixar a posição nos centros de colocação de carreira aplicáveis ​​em faculdades e universidades que você gostaria de recrutar. Precisa de ajuda com finanças ou contabilidade tarefas? Contratar um estagiário de financiamento a partir de um programa de negócios local. Precisa de ajuda com vendas de construção? Contratar um arquiteto ou engenheiro de um programa de engenharia arquitetônica ou civis ou mecânica local Restaurant  .;