Contratar os candidatos certos Agente de segurança

Ultimamente tenho sido solicitado inúmeras vezes que quero dizer com a contratação do melhor do melhor e escolher os agentes de segurança adequadas a partir de um conjunto de candidatos. Por isso vou ilustrar procedimentos de contratação e uma entrevista e processo de contratação que irá garantir que apenas os melhores dos melhores são contratados. Todas as empresas de segurança têm sites onde os potenciais candidatos podem preencher aplicações. Devido à elevada taxa de desemprego na Califórnia Haverá centenas de candidatos para cada posição aberta. Enquanto isso é uma má notícia para os candidatos é uma boa notícia para as empresas de segurança e os seus clientes, porque eles podem realmente escolher as melhores pessoas a partir de um grande número de candidatos.

A empresa de segurança deve garantir que todo o pertinente perguntas são feitas sobre a aplicação para não desperdiçar o candidato do tempo e do recrutador. Quanta experiência que o candidato tem? Será que ele ou ela mantenha as licenças válidas necessárias Califórnia? Até que ponto é o candidato disposto a viajar e quais são suas expectativas salariais? Fazer as perguntas certas sobre a aplicação permitirá que os recrutadores para realizar uma curta entrevista por telefone para determinar quais os candidatos a convidar para as entrevistas reais.

Na entrevista, pelo menos, dois recrutadores devem realizar separadamente uma entrevista com o cliente que faz a pergunta a partir de uma folha de perguntas pré-preparados e obter uma boa sensação para o candidato &'; s habilidades e experiência. A entrevista deve ser idealmente cerca de 30 minutos e também deve identificar o candidato &'; s capacidade de se comunicar de forma eficaz. Se ambos os entrevistadores concordam em avançar com um candidato, ele deve ser dado um cenário de segurança que ele tem que ler. Depois disso, ele deve ser convidado a preencher um relatório de atividade diária e um relatório de incidente de acordo com as informações fornecidas. Escrevendo relatórios é uma habilidade essencial para os guardas de segurança e nenhum guarda de segurança deve ser contratado sem garantir que o oficial será capaz de dissecar informação e relatá-lo.

Depois de um candidato oficial de segurança é identificada uma verificação de antecedentes criminais e um verificação de referência do emprego deve ser conduzida. Isso vai garantir que os candidatos com antecedentes violentos e criminosos, bem como o candidato que não são verdadeiras sobre a sua aplicação não são contratados. Depois de todo esse processo de uma empresa vai realmente ser capaz de contratar o melhor dos melhores. No entanto, contratar as pessoas certas é apenas o começo. Agora, eles devem ser treinados e responsabilizados em toda a sua carreira com a empresa de segurança Restaurant  .;