Aplicações de Software de Recursos Humanos para a gestão forte e sofisticado HR

recursos humanos soluções de informação permitem que o departamento de recursos humanos para se concentrar em estratégias de crescimento e iniciativas, análise de benefícios, contratação de funcionários e outros empregos produtivos em vez de passar o tempo para executar tarefas rotineiras e repetitivas.
recursos humanos sistema de informação e combina processo agiliza que precisa de numerosas formas, como tempo cronometrado do empregado, mantendo registros de comparecimento do empregado, tempo de férias e benefícios. HR software também permite que os empregados para comparar e contrastar diferentes programas sem passar através de várias formas. Está disponível com pacotes de software de RH numeral que foram projetados para atender às necessidades específicas de negócios de pequeno, médio e grande porte do sistema de gestão de recursos humanos. Estas soluções manter histórico das tarefas demoradas atribuídas a funcionários de RH, tais como recrutamento online, módulos de formação para contratar novos funcionários até a velocidade, organizar a folha de pagamento e monitorar os funcionários progresso global.

Um programa de software de recursos humanos abrangente e escalável ajuda a gerenciar navegar informações pessoais, registros de pessoal, seleção acréscimos férias cruzadas e controlar os dados de folha de pagamento e benefícios. Software de recursos humanos facilmente compila e encurta vários procedimentos de gestão sofisticadas. Ele simplifica o trabalho sofisticado e confusa de planilhas Excel ou documentos de impressão. O software de gestão permite-lhe executar várias funções como

• Salvando dados históricos para os funcionários antigos e atuais
• Aumentar a interação em todos os níveis gerenciais
• Avaliações históricas salariais e de desempenho com as metas de gerenciamento de desempenho
• Gravação informações salário
• Manter um histórico de benefícios
• Mais preciso do que a papelada e registros
&touro; Treinamento de funcionários e advertências disciplinares
• Acidentes de trabalho e cálculo de competência tempo-off para a doença
• Empregado de férias avaliações de desempenho
• Benefícios inscrição
&touro; Vire relatórios
• Acréscimos doentes ou de férias
Está disponível vasta gama de módulo do sistema de informações de RH e livre para escolher o adequado para a sua organização. Alguns deles são os seguintes:
• Fundação HR (estrutura de trabalho, Estrutura Organizacional, Planejamento da Força de Trabalho, Gestão de Dados Pessoais e Employee Relationship organização)
• Ciclo de vida do empregado em execução (organização Transition, Mentoring, administração de confirmação, a administração Separação e Employee Engagement)
• Alinhamento de desempenho (supervisão de desempenho, remuneração Planning & Administração, Gestão Gol, Remuneração e Recompensas Corpo
•. Aquisição de Talentos (Requerente corpo, Requisição corpo, placa de Oferta, Entrevista & Selecção gestão e New Hire on-boarding)
• administração Workforce (Shift & Scheduling, Tempo & Presença, placa Ausência, a administração da folha de pagamento e tábua de folha Time)
• A gestão de talentos (Gestão de Competências, organização de treinamento, administração de Sucessão, feedback de 360 ​​graus e Desenvolvimento de Carreira )
•.. hubs (Comunicação, Funções e Segurança, Portal, Self-Service e Workflow)

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