Experiência é necessário?

Um número recorde de pessoas estão à procura de emprego agora e empregadores estão apenas começando a começar a contratar. Essa mudança de dinâmica levou a algumas alterações nos processos de recrutamento e deixou muitos especialistas se perguntando se a experiência passada realmente importa mais.

Tom Szaky é o Chefe do Executivo da TerraCycle afirma que ele prefere contratar pessoas com menos experiência para um número de razões. Ele afirma que as pessoas apenas fora da faculdade, ou com poucos anos de experiência são menos set em suas maneiras e são mais propensos a contribuir com ideias criativas e de alta energia. Isso não quer dizer que não aren &'; t algumas habilidades que são, em última análise exigidas de muitas posições, ele &'; s apenas que muitas vezes os trabalhadores don &'; t precisam de tanta experiência como foi previamente pensado para possuí-las. Szaky não está sozinho em suas opiniões muitos dos nossos clientes recrutadores trabalham com cuidados mais sobre a contratação de candidatos de alta energia do que os indivíduos com muita experiência. Você &'; ll também muitas vezes ser capaz de contratar trabalhadores menos experientes com salários inferiores e pode ser capaz de segurá-los por um longo período de tempo tornando-os de aluguer mais significativa.

Outros indivíduos tais como John Hollon de TLNT afirmam que a experiência realmente importa ao fazer um aluguer significativa. Hollon afirma que sem experiência relevante a sua nova contratação é provável a perder-se em sua nova posição e levar mais tempo para se adaptar ao trabalho. Muitas vezes as empresas don &'; t tem um monte de tempo para esperar por alguém para começar a executar em seu potencial superior. It &'; s realmente quer afundar ou nadar em linha reta desde o início. Ele compara entrar em um emprego sem experiência relevante para tentar aprender russo em um fim de semana, ele simplesmente doesn &'; t funcionam bem. Isso parece senso relativamente comum, se você precisa de alguém para gerenciar corretamente sua empresa &'; s finanças você vai ser mais propensos a ter sucesso se você contratar alguém que conseguiu uma empresa &'; s finanças antes. Ao mesmo tempo, parece que um bom funcionário deve ser capaz de se adaptar rapidamente às políticas da empresa e é necessário para cada funcionário que passar por uma certa quantidade de treinamento. Então, é a resposta à minha pergunta anterior, que depende da posição?

Em um post de Liderança Vire argumentou-se que é mais importante, se um empregado potencial está em sintonia com a cultura da empresa de ter experiência de trabalho diretamente relacionado . Argumenta-se que se você esperar por experiência exata é provável que você perca muitos outros candidatos qualificados. É importante lembrar que um bom empregado é capaz de aprender muito rapidamente e você pode ser capaz de contratá-los com um salário mais baixo. De acordo com o artigo é mais inteligente a contratar com base na mentalidade, atitude e filosofia em seguida olhar para o talento, então pelo ands de habilidade em seguida, por último, a experiência. Sua resposta à minha pergunta parece ser, a experiência conta, mas torná-lo um fator menos importante do que normalmente é.

O que você acha? Que características você contratar com base na Art ?.