Contratação de sustentar o crescimento em uma Nova Economia - 2 coisas que você deve procurar quando contratação de novos funcionários

Depois de seis longos anos, finalmente estamos experimentando um retorno ao crescimento, apontando para uma recuperação sustentável. Agora temos três perguntas para você:

1. Será que a sua empresa estar pronto para gerenciar o crescimento rápido que pode acontecer em um piscar de olhos?
2. Você tem funcionários suficientes para levar sua empresa para o próximo nível como nós recuperar de nossa grande recessão?
3. Você tem as pessoas certas, nos lugares certos para que você possa ter o seu negócio para o próximo nível

Se você quer se tornar uma empresa de rápido crescimento nesta nova economia? - Então você precisa contratar e gerenciar equipe membros de forma eficaz

Aqui estão os 4 Perguntas Contratação típico que somos solicitados por nossos clientes de coaching:.?

* Quem é que vamos contratar
* Onde é que vamos encontrá-los
* O que devemos pagá-los
* Como podemos reter os melhores talentos

Enquanto essas questões são importantes, há duas questões que devem ser abordadas em primeiro lugar:?
1. Alinhamento
2. Transformabilidade

O que é Empregado /Organização Alinhamento e Por que Você Precisa?

Alinhamento aborda a paixão e habilidades da pessoa traz para a organização e seu ajuste dentro da empresa. Alinhamento tem três componentes:

* Paixão
* Habilidades
* Fit

Na seleção de um empregado, avaliar a sua paixão pelo trabalho e pelo desafio que representa. Identificar as habilidades que são necessárias para apoiar a continuação do crescimento rápido de sua empresa. Pode ser marketing, vendas, operações, ou habilidades financeiras.

Por último avaliar a forma como a pessoa se encaixa em sua organização. Caber, essencialmente, é o quão bem a pessoa vai lidar com o "trabalho caminho é feito por aqui" com as personalidades, o ritmo e os clientes.

Agora, tome nota que abordar a questão de alinhamento sem considerar a questão será transformabilidade resultado provável em contratar a pessoa errada

O que é transformabilidade -.? E por que você deve olhar para ele Quando contratação de novos funcionários

transformabilidade está contratando a pessoa não para o trabalho, tal como existe hoje, mas como ele existirá amanhã.

Lembre-se você está se preparando para uma nova fase em seu negócio. Isto significa, seus funcionários terão de se adaptar a novas formas, novas ideias e novos papéis que você começar a experimentar um crescimento rápido.

Você quer contratar para o trabalho como ele provavelmente vai existir 12 meses a partir de hoje.

Por quê?

Porque, estamos falando de uma empresa em crescimento rápido e um dos as características de uma empresa de crescimento rápido é: As coisas mudam rápido

Pense sobre a última vez que você mudou de emprego!. Enquanto todos nós gostamos de acreditar que nós atingir o chão correndo rápido, a maioria de nós teve tempo para assimilar o novo trabalho, à maneira como o trabalho é feito, o que é e não é aceitável, juntamente com uma miríade de outras questões que pop-up . em uma nova organização de crescimento rápido

Agora, considere isto: Você só começou a se sentir confortável em seu ambiente de trabalho. Você vem para trabalhar no dia seguinte e no trabalho mudou para acompanhar o crescimento rápido. Agora, você precisa usar novas habilidades e conhecimentos. Tudo é diferente. Este é um fato da vida para empresas em rápido crescimento.

Então, o quão rápido deve Growing empresas de aluguer para a Nova Economia?

Pense em como o trabalho vai olhar 12 meses a partir de agora. Pense sobre as habilidades que serão necessárias. Comece a olhar para os candidatos a empregos que se encaixam no futuro, e não apenas a descrição do trabalho atual e os requisitos.

Ao falar com os candidatos, diga-lhes o que o trabalho é hoje. Explicar-lhes como você espera que ele mude ao longo do tempo como a sua empresa continua a crescer nesta nova economia. Que eles saibam que você irá preencher o cargo como ele provavelmente vai existir no futuro. Desta forma, você está sendo honesto e seus futuros funcionários vão saber exatamente o que esperar.

Você quer contratar os candidatos que são animado e energizado pela idéia de que o trabalho vai mudar e não só eles vão ter uma chance a crescer, mas eles vão ser esperado e forçado a crescer dentro de sua organização.

Fast-Changing Exigências de trabalho não são para os fracos de coração ou burocratas!

Este tipo de ambiguidade trabalho não é para todos. Mas se você considerar o alinhamento e transformabilidade como você iniciar o processo de contratação, você está sendo honesto com você mesmo e seu empregado futuro. A probabilidade de que você vai contratar e reter a direita aumenta significativamente a empregados e assim fazer as suas chances de se tornar uma empresa que sustenta o crescimento rápido na Nova Economia
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