Recrutar a pessoa certa para o trabalho - Peça SOBE Perguntas

A parte de minha experiência empresarial está a trabalhar no setor de varejo em um shopping center supervisionando o serviço ao cliente. Gostaríamos de experimentar turn-over crianças, do ensino médio que trabalhavam como representantes do Serviço de Cliente se afastou para ir à faculdade. Eu, pessoalmente, sei que ele pode tornar-se muito para entrevistar alguém e obter animado pensando que eles são o ajuste direito apenas para obtê-los no trabalho e tem um lado diferente deles emergem demorado! Durante a entrevista ele &'; s fácil para as pessoas a olhar para a direita, e dizer as coisas certas. Em seguida, ele &'; s caro para trabalhar com eles ou tentar gerenciá-los para fora só para postar o trabalho e começar tudo de novo. Eu tive que aprender uma maneira de salvar o meu tempo eo dinheiro organização!

Um dos grupos principais que eu trabalho agora com são profissionais de Recursos Humanos. Eles estão constantemente quer entrevistando potenciais empregados para seu empregador ou trabalhando com pessoal supervisores e gerentes sobre o que perguntas entrevista para perguntar de potenciais funcionários.

Eu tenho experiência com isso e que desejam ajudar com este desafio significativo que tantos têm de que perguntas a fazer para cortar para o coração de um empregado como vai se comportar, uma vez contratado e no trabalho, eu quero compartilhar incorporando SOAR perguntas em suas entrevistas você &';. re condução

O que SOBEM suporte para que você possa pedir
&bull?; Situação
• Obstáculos
• Ação
• Resultados

A idéia é que você obtenha o empregado potencial discutir uma situação que &'; ve encontradas no passado para avaliar a sua experiência no mundo real e, em seguida, você corta direito de os desafios e obstáculos que enfrentam, o que ação ou comportamento fez eles apresentam para superar o desafio, e quais foram os resultados finais?

Eu quero dar alguns exemplos; I &'; ll partes, tanto para a organização sem fins lucrativos e mundos empresariais. Se você está perguntando sobre o potencial empregado &'; s experiência com recrutamento de voluntários como eles mostram-lo em seu currículo ou estão dizendo que &'; ve voluntários recrutados e você precisa se aprofundar, você pode utilizar o seguinte SOAR.

• Situação – “ Conte-me sobre uma situação onde você recrutou voluntários sem remuneração no passado &";?
• Obstáculos – “ Que obstáculos você encontrar no recrutamento desses voluntários &";?
• Ação – “ Que medidas você tomou para superar esta &";?
• Resultados – “ O que foi o resultado final do evento &";?

Que tal um exemplo SOAR para o mundo corporativo?

• Situação – “ Conte-me sobre a situação em que você lidou com o cliente mais chateado você &'; ve já experimentou &";.
• Obstáculos – “ O que você sentiu foram os obstáculos para este cliente &";
• Ação – “? Que medidas você foi capaz de tomar nesta situação &";
• Resultados - “ Conte-me sobre os resultados finais; foi a situação resolvida para o cliente &"?;

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