Por que alguns ficar na lista negra de empresas de recrutamento

Quer usar um recrutador para a procura de emprego? Isso é ótimo, embora indo por este caminho vai provar frustrante em muitas circunstâncias para muitos candidatos a emprego porque a maioria dos candidatos a emprego não está indo para obter uma resposta.

Por que a falta de resposta? Não é pessoal; de modo nenhum. Em toda a realidade, não é normalmente até mesmo o seu formato de currículo nem é o palavreado muito específico dentro do documento que os candidatos a emprego conduzir-se louco por.

Algumas das razões que os candidatos a emprego não ouvir de volta ou, pior ainda obter lista negra com empresas de pesquisa incluem, mas não estão limitados a:

1) Alguns candidatos a emprego penso que é liso entrar em contato com o CEO diretamente. Não só é esta manobra brega, é contraproducente, porque o CEO de uma empresa supervisiona as operações de toda a empresa, enquanto as divisões de recrutamento são as únicas nas trincheiras que realmente conhecem as oscilações diárias do mercado de trabalho.

Pessoas envie-me as coisas mais obscuras para chamar minha atenção; eles parecer tolo. A mais recente foi um sombrero oversize com um slogan de queijo que foi direto para o lixo porque ele não mostrou criatividade e o que diabos eu vou fazer com um sombrero? Ele mostrou uma falta de pensamento racional e recebeu uma falta de resposta.

2) Alguns candidatos a emprego continuam a aplicar à empresa de recrutamento de pensar que esta persistência vai chamar a atenção. No entanto, ele faz exatamente o oposto. No máximo, aplique duas vezes em dois meses, então fique longe por mais 5 ou 6 meses.

Caso contrário, você olhar desesperado. Eu entendo que é difícil lá fora, mas iluminando o fato de que você está tendo problemas só prejudica suas chances de cada recebendo uma chamada de volta.

Todos irritante e constante de e-mail de spam vai fazer é fazer o recrutador hesitantes em colocá-lo em um trabalho que se encaixa (quando e se ele vem ao redor) b /c você parece imprevisível às mesmas e pode agir irracionalmente ao seu cliente, assim arriscando-los perder uma conta.

3) Chamar a empresa e ser rude porque ninguém retornou a sua vm. Eu entendo que é frustrante para entrar em contato com os recrutadores, independentemente de você enviar e-mail ou telefone.

Muitos recrutadores não são as pessoas mais profissionais, mas aprender a pensar nisso a partir de perspectivas de utilização do recrutador e você vai estar à frente do jogo.

A maioria dos headhunters recebem tão pouco que esta falta de compensação leva a só quer dar um momento de atenção para aqueles que podem, eventualmente, fazer-lhes um dinheirinho rápido, porque os seus empregadores morrer de fome -los.

Nada é feito por ter sido rude com as pessoas a quem você está pedindo a ajuda de.

4) Aplicar-se para posições que não se encaixam os seus conhecimentos. Os clientes de empresas de recrutamento não são impotentes, eles podem encontrar as pessoas em si, mas para encontrar candidatos específicos é muito mais difícil e é por isso que eles vão para headhunters. Se a minha empresa de recrutamento foi apresentar os candidatos que nem sequer se encaixam claramente suas necessidades, muitos começam lívido.

É apenas a maneira que é. No entanto, sabendo que isso deve ajudá-lo a aplicar estrategicamente com os recrutadores daqui em diante Restaurant  .;